核心结论：胳膊因工伤导致缺失的赔偿，需根据伤残等级、工资水平及当地政策综合确定，主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、停工留薪期工资等。具体赔偿需分步骤处理，以下为详细说明：

1. 确认工伤认定

• 前提：需先通过当地社保部门或劳动保障部门完成工伤认定，确认事故属于工伤范畴（如工作时间、因工作原因受伤）。
• 关键点：若单位未在30日内申请认定，劳动者可在1年内自行申请；认定结果直接影响后续赔偿资格。

2. 进行劳动能力鉴定

• 流程：工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（通常需6-12个月恢复期后进行）。
• 等级划分：胳膊缺失可能被评定为5级至7级伤残（具体以鉴定结果为准），等级越高赔偿比例越高。
• 示例：若鉴定为5级伤残，可获一次性伤残补助金（18个月本人工资）+ 伤残津贴（本人工资的70%，按月支付至退休）。

3. 赔偿项目与计算

• 一次性伤残补助金：
  
  • 5级伤残：18个月本人工资；6级：16个月；7级：13个月（以统筹地区上年度职工月平均工资为基数）。
• 伤残津贴（仅限5-6级伤残）：
  
  • 5级：本人工资的70%；6级：60%，由用人单位或工伤保险基金按月支付（若难以安排工作）。
• 医疗费用：
  
  • 包括手术费、康复费、辅助器具费（如假肢）等，需凭票据报销。
• 停工留薪期工资：
  
  • 按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（通常不超过12个月）。
• 其他赔偿：
  
  • 护理费、住院伙食补助费、交通费等（按当地标准计算）。

4. 单位未参保的特殊处理

• 责任主体：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
• 维权途径：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿；若单位拒不执行，可申请法院强制执行。

5. 后续注意事项

• 保留证据：医疗记录、工伤认定书、鉴定结论、工资流水等是维权关键。
• 协商与诉讼：优先与单位协商赔偿；协商不成，可在1年内提起劳动仲裁。
• 地区差异：部分省份（如广东、江苏）有额外补贴政策，需结合当地规定。

建议：赔偿金额因个案差异较大（如工资水平、伤残等级），建议携带完整材料（如病历、工资证明）进一步咨询，我可协助计算具体赔偿数额并制定维权方案。