核心结论：在工地被钢管砸到手腕造成轻伤，赔偿问题需结合工伤认定、人身损害赔偿等法律关系处理，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 若构成工伤，按工伤保险条例赔偿

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。您需在受伤后30日内由单位或1年内由本人向社保部门申请工伤认定。
• 赔偿项目：
  • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
  • 一次性伤残补助金：若经鉴定为十级伤残（轻伤通常对应十级），为7个月本人工资。
  • 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费等按标准报销。
• 注意：若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

2. 若不构成工伤，按人身损害赔偿处理

• 责任划分：
  • 雇主责任：若雇主未提供安全劳动条件（如未固定钢管、未培训安全操作），需承担主要责任。
  • 第三人责任：若因其他工人或第三方过失导致伤害，可向其追偿。
  • 自身过错：若您存在故意或重大过失（如违规操作），可能减轻对方责任。
• 赔偿项目：
  • 医疗费：实际发生的合理费用。
  • 误工费：按实际减少的收入计算。
  • 护理费：根据护理依赖程度和当地标准。
  • 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年（十级伤残为10%）。
  • 精神损害抚慰金：根据伤残等级和过错程度酌定。

3. 操作建议

• 第一步：立即就医并保留所有医疗票据、诊断证明。
• 第二步：要求单位申请工伤认定，若单位拒绝，您可在1年内自行申请。
• 第三步：若不构成工伤，收集证据（如现场照片、证人证言）向法院起诉或协商赔偿。
• 第四步：委托律师介入，尤其是涉及伤残鉴定或责任争议时。

温馨提示：赔偿金额需结合您的工资水平、当地标准及伤残等级综合计算，建议尽快启动法律程序以保障权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。