针对您提出的“工作期间手臂骨折怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤赔偿的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和标准：
首先，及时进行工伤认定是关键。您需要在事故发生后，尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内（通常是30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属也可以在1年内直接提出申请。工伤认定是后续赔偿的基础，它决定了您是否能够享受工伤保险待遇。
接下来，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这个鉴定将确定您的伤残等级，这是计算一次性伤残补助金和其他相关赔偿的重要依据。
关于赔偿项目，主要包括以下几个方面：
医疗费用：您因手臂骨折产生的所有医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，都将由工伤保险基金支付。如果单位未为您参保，则这些费用将由单位承担。
停工留薪期工资：在工伤期间，您需要暂停工作接受医疗，但您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
护理费：如果您的手臂骨折导致生活不能自理，在停工留薪期或评定伤残等级后需要护理的，单位应负责安排护理或支付护理费。护理费的标准通常根据您的实际情况和当地护工从事同等级别护理的劳务报酬来确定。
住院伙食补助费：您住院治疗期间，单位将按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
交通食宿费：如果经医疗机构同意，您需要到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用将由单位按照本单位职工因公出差标准报销。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您的劳动合同期满或您提出解除合同，您还将从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金，并由单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准将依据当地规定执行。
此外，如果因手臂骨折需要安装配置伤残辅助器具，相关费用也将按国家规定从工伤保险基金中支付。
为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在受伤后尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的赔偿信息和指导。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。