上班期间手掌骨折，一般可按工伤处理，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体赔偿需根据伤残等级确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 认定为工伤的情况

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班期间手掌骨折，通常符合这一条件，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿项目及标准
     • 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可由家属护理，单位按当地护工市场价格支付护理费。
     • 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 未认定为工伤的情况

   • 认定条件：如果手掌骨折是由于职工自身故意或者重大过失导致的，比如违反操作规程、酒后上岗等，可能不被认定为工伤。
   • 赔偿情况：这种情况下，一般由职工自行承担医疗费用等损失。但如果用人单位存在过错，比如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任，具体赔偿金额和项目需根据双方的过错程度等因素确定。

建议：

• 及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留好相关的医疗证据，如病历、诊断证明、医疗费票据等，以便后续申请工伤赔偿。
• 如果对工伤认定结果或者赔偿金额有异议，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。

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