在工厂上班时手骨折，关于赔偿问题，您可以按照以下步骤来处理，以确保您的权益得到充分保障：
一、及时救治与报告
- 立即报告：发生事故后，您应立即向单位报告受伤情况，这样单位可以及时采取救助措施，并启动工伤认定程序。
- 前往医院治疗：第一时间前往医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理。同时，请务必保留好所有医疗记录和费用清单，这些将作为后续索赔的重要依据。
二、确认劳动关系
- 如果您与工厂签订了劳动合同，那么劳动关系直接得到证明。
- 如果没有劳动合同，您需要通过其他证据来证明劳动关系，如工资支付记录、社保缴费记录、工作证件、招工登记表、考勤记录或其他劳动者的证言等。
三、申请工伤认定
- 申请时限：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表（详细记录事故发生情况）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断书。
四、进行劳动能力鉴定
- 申请时机：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。
- 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和医疗资料。
- 鉴定结果：鉴定结果将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将直接影响您的赔偿金额。
五、确定赔偿项目和金额
赔偿金额的计算涉及多个方面，具体包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 停工留薪期工资：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同，这两项费用将分别由工伤保险基金和用人单位支付。
- 其他补偿：如伙食补助费、交通食宿费等，根据实际情况确定。
六、协商赔偿或法律维权
- 协商赔偿：根据劳动能力鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 法律维权：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
七、特别注意
- 地区差异：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同，具体赔偿金额需根据当地规定计算。
- 专业咨询：在处理过程中，如果遇到复杂情况或争议，建议您尽快联系专业律师或当地劳动和社会保障部门，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，处理工厂上班时手骨折的赔偿问题需要遵循一定的法律程序和规定。希望这些信息能帮助您更好地了解赔偿流程，并依法维护自己的权益。