上班手腕骨折后，劳务关系中用工方是否需要承担责任，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合工伤认定条件，用工方应当承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务关系与工伤认定的基本前提

• 劳务关系性质：首先需明确您与用工方之间是劳务关系还是劳动关系。若为劳动关系，则适用《工伤保险条例》，工伤认定和赔偿流程更为明确；若为劳务关系（如临时用工、非全日制用工等），则可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定处理。
• 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。手腕骨折若因工作原因导致，且发生在工作时间和工作场所内，通常符合工伤认定条件。

2. 劳务关系中的责任承担

• 若为劳动关系：
  • 工伤认定：您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料（如医疗证明、工作证明等）。
  • 赔偿项目：一旦认定为工伤，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用工方未为您缴纳工伤保险，则所有费用由用工方承担。
• 若为劳务关系：
  • 侵权责任：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若用工方未提供安全的工作环境或未尽到安全保障义务，导致您手腕骨折，用工方应承担相应赔偿责任。
  • 赔偿范围：赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体数额需根据实际损失和双方过错程度确定。

3. 实务操作建议

• 及时就医并保留证据：手腕骨折后，应立即就医并保存好所有医疗记录、费用单据等证据材料。
• 与用工方沟通：尽快与用工方沟通，说明情况并要求其承担相应责任。若用工方拒绝或拖延，可考虑通过法律途径解决。
• 申请工伤认定或提起诉讼：根据劳务关系性质，及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

4. 可能面临的法律后果

• 若用工方承担责任：您将获得相应的医疗费用赔偿、误工费赔偿等，具体数额需根据实际情况和法律规定确定。
• 若用工方不承担责任：您可能需要通过法律途径（如诉讼）来维护自身权益，这可能会耗费一定的时间和精力。

总结与建议：上班手腕骨折后，劳务关系中用工方是否需要承担责任，需根据劳务关系性质、工伤认定条件以及双方过错程度等因素综合判断。建议您尽快就医并保留好相关证据材料，同时与用工方沟通并要求其承担相应责任。若沟通无果，可考虑通过法律途径解决。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。