上班手骨折了，在符合一定条件下是可以进行工伤鉴定的。具体来说，是否可以认定为工伤，主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是一些详细的分析和建议：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形中应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 举例：如果你在工作时间内，在工作场所内因为执行工作任务（如操作机器、搬运重物等）而不慎摔倒导致手骨折，这种情况通常可以认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 举例：如果你在上班前准备工具或下班后清理工作现场时摔倒导致手骨折，且这些活动是与你的工作直接相关的，那么也可能被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 举例：如果你因工作需要外出，在外出期间因工作原因（如拜访客户、考察项目等）受到伤害导致手骨折，同样可以认定为工伤。
二、特殊情况与无法认定为工伤的情形
虽然上述情况下通常可以认定为工伤，但也存在一些特殊情况和无法认定的情形，例如：
- 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 如果你在上班期间故意实施犯罪行为、处于醉酒或吸毒状态，或者故意自残或自杀导致手骨折，这些情况通常不会被认定为工伤。
三、工伤认定的申请与流程
申请时间：
- 所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。
- 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提交材料：
- 申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明（如病历、诊断书等）等必要文件。
四、综合建议
及时报告与申请：
- 如果你在上班期间手骨折，应立即向所在单位报告，并尽快按照规定的流程和时间申请工伤认定。
保留证据：
- 在申请工伤认定过程中，保留好所有与伤害相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
咨询与协助：
- 如果你对工伤认定的流程或条件有疑问，或者遇到任何困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将能够为你提供详细的法律指导和协助。
总结来说，上班手骨折了在符合一定条件下是可以进行工伤鉴定的。关键在于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，并且是否因工作原因所致。如果你符合这些条件，建议尽快按照规定的流程申请工伤认定，并保留好所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。