结论：上班时饶骨（假设为桡骨，即前臂外侧的骨头）骨折是否可以鉴定为工伤，主要取决于骨折是否因工作原因所致，并需遵循《工伤保险条例》的相关规定。如果是因工作原因在工作时间、工作地点骨折，通常可以认定为工伤；反之，则可能不被认定。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形中应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 举例：如果您在工作过程中，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）导致桡骨骨折，这种情况通常符合工伤认定的条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 举例：如果您在上班前准备工具或下班后清理工作现场时，不慎摔倒导致桡骨骨折，且这些活动与您的工作直接相关，也可能被认定为工伤。

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：

   • 举例：如果您因工作需要外出，在途中因工作原因（如搬运物品、处理紧急事务等）导致桡骨骨折，同样符合工伤认定的条件。

二、无法认定为工伤的情形

虽然上述情况下通常可以认定为工伤，但也存在无法认定的情形，包括但不限于：

• 故意犯罪：如果您在上班期间故意实施犯罪行为，并在此过程中导致桡骨骨折，不能认定为工伤。
• 醉酒或吸毒：如果您在上班时处于醉酒或吸毒状态，因身体失控而摔倒导致桡骨骨折，不能认定为工伤。
• 自残或自杀：如果您在工作场所内故意自残或自杀导致桡骨骨折，不属于工伤认定范围。

三、工伤认定的申请与流程

1. 申请时间：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 提交材料：申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明（如病历、诊断书等）等必要文件。

四、综合分析与建议

在实际操作中，判断上班时桡骨骨折是否属于工伤，应综合考虑骨折的时间、地点、原因以及与工作的关联性。对于符合工伤认定条件的情形，您应及时向所在单位报告，并按照规定的流程和时间申请工伤认定。如果单位未及时申请，您或您的近亲属、工会组织也有权在规定时间内直接提出申请。

建议：

• 及时报告：一旦发生骨折事故，应立即向单位报告，并尽快就医治疗。
• 收集证据：保留好与工作相关的证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。