关于“劳务工致人骨折有什么责任”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
劳务工致人骨折，其责任承担主要取决于劳务工与雇主之间的关系、事故发生的具体情况以及相关法律法规的规定。一般来说，可能涉及的责任包括雇主责任、个人侵权责任以及可能的工伤保险赔偿。
具体分析
雇主责任：
- 如果劳务工是在执行工作任务过程中致人骨折，根据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，雇主通常应当承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员在执行工作任务时的行为负有管理和监督责任。
- 雇主责任的范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
个人侵权责任：
- 如果劳务工并非在执行工作任务过程中，而是由于个人行为致人骨折，那么其应当独立承担侵权责任。
- 在这种情况下，受害人可以通过诉讼途径要求劳务工承担损害赔偿责任，赔偿范围同样包括上述各项费用。
工伤保险赔偿：
- 如果劳务工所在单位为其购买了工伤保险，且事故被认定为工伤，那么劳务工可能享有工伤保险赔偿。
- 工伤保险赔偿通常包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。但需要注意的是，工伤保险赔偿与个人侵权责任或雇主责任并非完全重叠，具体赔偿项目和标准可能有所不同。
特殊情况：
- 如果致人骨折的行为涉及刑事犯罪（如故意伤害），那么劳务工还可能面临刑事责任。
- 在某些情况下，如果雇主能够证明劳务工存在故意或重大过失，可能会减轻或免除其赔偿责任。
法律建议
- 对于受害人来说，应当及时收集证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便后续维权。
- 对于劳务工和雇主来说，应当明确双方的权利和义务，特别是在工作任务执行过程中可能产生的风险和责任。
- 如果涉及纠纷，建议双方首先通过协商或调解解决；如果无法达成一致，可以寻求法律援助或提起诉讼。
综上所述，劳务工致人骨折的责任承担是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。