您好，非常理解您在工作期间受伤却面临没有劳动合同的困境，但请放心，即使没有书面劳动合同，您依然有机会获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和建议：
一、确认与用人单位的事实劳动关系
尽管没有劳动合同，但您可以通过收集以下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位名称及支付工资的信息。
- 工作证件：包括工作证、服务证等，由用人单位发放，是证明劳动关系的有力证据。
- 考勤记录：反映您在用人单位的出勤情况，可由单位提供或您自行留存。
- 同事证言：同事的陈述可以作为侧面证据，证明您与用人单位的劳动关系。
- 工作通信记录：如电子邮件、短信、工作群聊记录等，也能作为辅助证据。
如果用人单位否认劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在事实劳动关系。
二、申请工伤认定
在确认劳动关系后，您需要按规定时间向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请：
- 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
三、进行劳动能力鉴定
工伤治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定：
- 申请主体：可由用人单位、您本人或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定内容：主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。
- 准备材料：劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、诊断证明等医疗资料、有效身份证明原件和复印件。
四、计算赔偿项目和金额
根据劳动能力鉴定结果，您可享受以下赔偿项目：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付（若用人单位未参保，则由用人单位承担）。
- 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 伤残补助金：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金，标准从7个月至27个月的本人工资不等。
- 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五级、六级难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，享受相应的一次性补助。
五、协商赔偿或申请仲裁/诉讼
- 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 申请仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：工伤认定和劳动能力鉴定的申请都有时效限制，务必在规定时间内提出申请。
- 寻求帮助：如果您对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。