在工地受伤骨折，但公司表示没有劳动合同的情况下，您依然有权利维护自己的权益并获得相应的赔偿。以下是一份详细且有条理的维权指南，希望能帮助到您：
一、首要任务：紧急医疗救治
首先，确保您的受伤部位得到及时的医疗救治。健康和安全永远是第一位的，不要因为担心费用或其他问题而延误治疗。
二、确认劳动关系
即使没有书面劳动合同，您也可能与用人单位存在事实劳动关系。为了证明这一点，您可以：
收集证据：
- 工资支付记录：如银行流水明细，显示工资发放的时间、金额和发放主体。
- 工作证件：如工作证、服务证等，证明您与用人单位的工作从属关系。
- 考勤记录：包括电子或纸质考勤表，反映您的出勤情况和工作安排。
- 同事证言：寻找与您有共同工作经历的同事，请他们提供证言，证明您的工作内容、工作时间和受伤经过。
- 工作时的照片、视频或录音：这些视听资料也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
报告事故并要求书面报告：向工地负责人或雇主报告事故，并要求他们提供书面的事故报告，这有助于后续维权。
申请劳动仲裁：如果用人单位否认存在劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认您与用人单位之间存在事实劳动关系。
三、申请工伤认定
在确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定：
申请时间：
- 单位申请：职工发生事故伤害之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 《工伤认定申请表》：可在当地人力资源和社会保障局网站下载或现场领取。
- 劳动关系证明材料：如劳动仲裁裁决书、工资支付记录、工作证等。
- 医疗机构诊断证明书：需由正规医疗机构出具，证明您的受伤情况和治疗过程。
四、进行劳动能力鉴定
在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定：
- 申请流程：提交工伤认定决定书、有效的诊断证明和完整病历材料等。
- 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情、康复情况等综合评估，确定您的伤残等级，这将直接影响后续的赔偿标准。
五、主张工伤赔偿
根据劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，您可以按照《工伤保险条例》及当地规定计算赔偿金额，并与用人单位协商赔偿事宜：
- 协商赔偿：与用人单位沟通，要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 法律援助：如果协商不成或用人单位拒绝支付赔偿，您可以咨询专业劳动法律师，了解您的权益和赔偿途径。律师可以帮助您准备文件、指导协商，并在必要时代表您进行法律诉讼。
- 劳动仲裁或诉讼：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，提交相关证据支持您的赔偿请求。
六、额外建议
- 联系劳动监察部门：向当地劳动监察部门报告事故，请求他们进行调查以保护您的权益。
- 了解法律法规：熟悉您所在地区的劳动法律法规，特别是关于工伤赔偿和劳动者权益保护的规定，这将有助于您更好地维护自己的权益。
在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据和材料，并及时咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的帮助和指导。希望这份指南能帮助您顺利维权并获得应有的赔偿。