针对您提出的“肋骨骨折2个月不上班赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，肋骨骨折的赔偿标准并非固定不变，而是会根据伤情、治疗恢复情况、职业性质、收入情况以及当地的法律法规和政策等多种因素进行综合考量。针对您提到的2个月不上班的情况，我们可以从以下几个方面来详细解析赔偿标准：

一、医疗费用

• 治疗费用：您因肋骨骨折而产生的所有合理且必要的医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等，都应由所在单位或工伤保险基金进行报销。
• 后续治疗费用：如果因肋骨骨折需要后续治疗（如康复理疗等），相关费用也应纳入赔偿范围。

二、停工留薪期工资

• 计算方式：在您因肋骨骨折需要暂停工作接受治疗的2个月期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这是根据《工伤保险条例》的规定，确保您在停工留薪期内能够维持基本的生活水平。
• 注意事项：停工留薪期的具体时长可能因伤情和治疗恢复情况而有所不同。如果2个月后您仍需要继续治疗或休息，且经医疗机构证明和劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但一般不超过12个月。

三、其他可能的赔偿项目

• 护理费：如果您在停工留薪期或住院治疗期间需要护理，单位应负责安排护理人员或支付相应的护理费。
• 伙食补助费：住院期间的伙食补助费通常按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
• 交通食宿费：因就医产生的合理交通费用和食宿费用也可能得到赔偿。

四、关于误工费（与停工留薪期工资相关）

• 在您提到的2个月不上班期间，实际上您已经享受了停工留薪期工资，这在一定程度上可以视为对误工的补偿。误工费的具体计算通常与停工留薪期工资相重叠，因此在此情况下不再单独计算误工费。
• 如果您的停工留薪期超过2个月，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长，那么超出的部分仍将继续享受停工留薪期工资待遇。

五、赔偿流程与注意事项

• 申请工伤认定：您应在事故伤害发生之日起一年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到保障。
• 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您应当进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和相应的赔偿标准。
• 协商与仲裁：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，肋骨骨折2个月不上班的赔偿标准主要涉及医疗费用、停工留薪期工资以及其他可能的赔偿项目。具体赔偿金额和期限需根据您的伤情、治疗恢复情况、职业性质、收入情况以及当地的法律法规和政策等多种因素进行综合考量。建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的赔偿指导。