针对您提出的“上班肋骨骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个环节和法律法规的复杂过程。以下是我为您整理的一份详细、有深度的解答指南：
一、确认劳动关系
首先，您需要确认与用人单位之间的劳动关系。如果您已经签订了劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系的直接证据。如果没有签订劳动合同，您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明劳动关系。
二、申报与认定工伤
申报时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申报，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知您和用人单位。
三、劳动能力鉴定
鉴定目的：
- 确定伤残等级和生活自理障碍程度，这是计算赔偿金额的重要依据。
鉴定流程：
- 经治疗伤情相对稳定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，提出鉴定意见。
- 根据专家组的鉴定意见，鉴定委员会会作出劳动能力鉴定结论。
伤残等级：
- 肋骨骨折的伤残等级根据骨折数量、影响呼吸功能等因素综合确定，可能评定为十级伤残（轻度功能障碍）至八级伤残（胸廓畸形）等。
四、计算赔偿项目和金额
医疗待遇：
- 包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等，由工伤保险基金按规定支付。
停工留薪期待遇：
- 您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除劳动关系时支付。
五、申请赔偿
准备材料：
- 包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费发票、病历等相关材料。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给用人单位或社会保险经办机构，申请工伤赔偿。
审核与支付：
- 用人单位或社会保险经办机构会对申请材料进行审核，审核通过后，会按照规定的标准和程序支付赔偿款项。
六、特殊情况处理
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用均由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权。
七、寻求专业法律帮助
- 在处理工伤赔偿过程中，如果您遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保护。
希望这份解答指南能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。