针对您提出的“肋骨骨折上班后赔偿该找谁赔怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

一、赔偿对象

首先，要明确的是，如果您是在工作过程中因工作原因导致肋骨骨折，那么这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关规定，您应当向您的用人单位主张赔偿。用人单位有义务为您申请工伤认定，并在认定后按照规定的标准支付相应的工伤赔偿。

二、赔偿项目与计算标准

工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体计算标准如下：

1. 医疗费：

   • 计算方式：按照治疗肋骨骨折所产生的实际医疗费用进行赔偿，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等。
   • 示例：若您因肋骨骨折花费医疗费共计15000元，且均符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，则医疗费赔偿金额为15000元。

2. 停工留薪期工资：

   • 计算方式：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：若您的月工资为6000元，停工留薪期为6个月，则工资赔偿金额为36000元（6000元/月 × 6月）。

3. 护理费：

   • 计算方式：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若护理人员有收入，参照误工费的规定计算；若护理人员没有收入或雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 示例：若您需要护理，且当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准为每天200元，护理期限为30天，则护理费赔偿金额为6000元（200元/天 × 30天）。

4. 一次性伤残补助金：

   • 计算方式：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资进行计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
   • 示例：若您被鉴定为十级伤残，且月工资为6000元，则一次性伤残补助金为42000元（6000元/月 × 7月）。

5. 一次性工伤医疗补助金和就业补助金（如解除劳动关系）：

   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和地区经济水平相关。
   • 说明：这部分赔偿通常在您与用人单位解除劳动关系时支付，具体金额需根据当地政策确定。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 伤情相对稳定后，由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，这是确定赔偿金额的关键依据。

3. 协商或诉讼确定赔偿金额：

   • 根据上述赔偿项目和标准，结合您的实际情况进行计算。与用人单位协商达成一致意见，或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。

四、注意事项

• 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定是维护您权益的关键步骤，请务必及时申请。
• 保留证据：在处理工伤赔付事宜时，请保留好所有相关证据和发票，以便后续计算赔偿金额。
• 咨询专业：由于工伤赔偿涉及多个法律知识点和具体的计算标准，建议您在处理过程中如有疑问，直接向我咨询，以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，肋骨骨折上班后的赔偿应向用人单位主张，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体金额需根据伤残等级、本人工资及当地政策确定。在处理过程中，请务必及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据。