核心结论：在工地上班1天受伤导致右侧3、4肋骨骨折，赔偿问题需结合劳动关系认定、工伤认定、伤残等级鉴定等环节确定，具体赔偿项目和金额需根据实际情况计算。以下是详细分析：

1. 劳动关系认定是前提

• 若存在劳动关系（如已签订劳动合同或事实劳动关系）：
  根据《工伤保险条例》，您属于工伤，可享受工伤保险待遇。即使仅工作1天，只要在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即符合工伤认定条件。

  • 操作步骤：
    

       1. 要求用人单位在30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。  
       2. 提交劳动关系证明（如工资记录、工友证言、工作证等）、医疗诊断证明等材料。  
    

• 若不存在劳动关系（如属于劳务关系或临时用工）：
  需通过人身损害赔偿途径解决，依据《民法典》侵权责任编主张赔偿。此时需证明雇主存在过错（如未提供安全防护措施），赔偿范围与工伤不同。

2. 工伤赔偿项目及计算

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般肋骨骨折停工留薪期为3-6个月，具体以鉴定为准）。
  
• 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（如10级伤残），可获7个月本人工资的补助金。
  
• 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和单位分别支付（具体标准因地而异，如某省10级伤残合计约5-10万元）。
  
• 护理费、住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金或单位支付。

3. 人身损害赔偿项目及计算（非劳动关系）

• 医疗费、误工费、护理费、营养费：按实际支出和误工时间计算。
  
• 残疾赔偿金：若构成伤残（如10级伤残），按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%计算（例如某地标准为5万元/年，则赔偿10万元）。
  
• 精神损害抚慰金：根据伤残等级和过错程度主张（一般10级伤残为5000-1万元）。

4. 关键行动建议

• 立即固定证据：保存现场照片、工友联系方式、医疗记录等。
  
• 申请工伤认定：优先通过工伤途径维权，赔偿标准通常高于人身损害赔偿。
  
• 委托鉴定：及时进行劳动能力鉴定或伤残等级鉴定，以确定赔偿金额。
  
• 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。

提示：具体赔偿金额需结合您的工资水平、当地标准、伤残等级等因素计算。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如是否签订合同、事故经过等），我将进一步为您分析。