结论前置：针对您肋骨骨折4根，担心不上班会丢工作且不知是否还有误工费的问题，若您因工伤导致肋骨骨折4根，无论是否继续上班，只要符合误工费的赔偿条件，您都有权获得误工费赔偿；若非工伤，则需根据具体情况判断是否可获得误工费。以下从工伤和非工伤两种情况为您详细分析：

一、若肋骨骨折4根属于工伤

1. 工伤认定与赔偿原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要您的肋骨骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，您就有权享受工伤保险待遇，包括误工费的赔偿。

2. 误工费的赔偿：

   • 误工费是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使您选择继续上班，但只要因工伤需要治疗或休息，且医生出具了相应的病假证明，您就有权获得误工费。
   • 误工费的计算通常基于您的原工资水平，具体数额可能因地区、单位政策等因素有所不同。但一般来说，您应能获得与正常工作期间相同的工资待遇。

3. 工作保留问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得因此解除劳动合同。因此，您无需担心因工伤治疗而丢掉工作。

二、若肋骨骨折4根不属于工伤

1. 非工伤情况下的赔偿原则：

   • 如果您的肋骨骨折并非在工作过程中发生，或者不符合工伤认定的条件，那么您将无法享受工伤保险待遇。此时，您需要依据其他法律规定来寻求赔偿，如《民法典》中关于侵权责任的规定。

2. 误工费的赔偿可能性：

   • 在非工伤情况下，如果您能证明肋骨骨折是由于他人的过错或侵权行为导致的，且因此导致了您无法正常工作，那么您有权要求侵权人赔偿误工费。误工费的计算同样基于您的实际损失，即因无法工作而减少的收入。
   • 但如果您无法证明肋骨骨折与他人的过错或侵权行为有关，或者无法证明因此导致了您无法正常工作，那么您可能无法获得误工费赔偿。

3. 工作保留问题：

   • 在非工伤情况下，工作保留问题将取决于您与用人单位之间的劳动合同以及用人单位的规章制度。如果您的肋骨骨折并未影响您的工作能力，且用人单位没有合理的解雇理由，那么您应能继续保留工作。但如果您的肋骨骨折严重影响了您的工作能力，且用人单位因此认为您无法胜任原工作，那么您可能面临被解雇的风险。不过，这并不意味着您无法获得任何赔偿，您仍可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。

建议：无论您的肋骨骨折是否属于工伤，我都建议您及时与用人单位沟通，并咨询专业的医疗和法律人士，以便更好地了解自己的权益和赔偿可能性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。