结论前置：老板是否需要支付误工费，需根据工伤保险赔付范围、老板与工人的约定以及老板是否存在过错等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若保险公司赔付已涵盖误工费
   根据《工伤保险条例》，工伤保险基金通常支付一次性伤残补助金、医疗费等，但误工费（即停工留薪期工资）一般由用人单位（老板）按原工资标准按月支付。若保险公司通过商业保险（如雇主责任险）赔付了误工费，且赔付金额与工人实际误工损失一致，老板可能无需重复支付。但需注意：若商业保险赔付不足（如仅赔付部分工资），老板仍需补足差额。

2. 若保险公司未赔付误工费
   根据《工伤保险条例》第三十三条，工人因工伤暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位（老板）按月支付。因此，老板必须支付误工费，标准为工人受伤前12个月的平均工资，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。

3. 若老板未缴纳工伤保险
   若老板未依法为工人缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金、误工费等）均需由老板自行承担。此时，老板不仅需支付误工费，还可能面临行政处罚（如罚款）。

4. 特殊情形：第三方侵权导致工伤
   若工人受伤系因第三方（如车辆撞击）导致，工人可同时主张工伤保险赔付和向第三方索赔。但误工费部分，若工伤保险或第三方已全额赔付，老板无需重复支付；若赔付不足，老板仍需补足。

建议：

• 工人应保留工资条、考勤记录等证据，证明误工损失；
  
• 老板可核查保险合同条款，确认误工费是否在赔付范围内；
  
• 若双方对赔付金额有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。