误工费的计算需结合实际误工时间与收入状况确定，具体分以下情况处理：

1. 误工时间的认定
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工时间原则上以医疗机构出具的病假证明为准。您已受伤20天且已复工，需提供医院出具的休假建议书（如诊断证明、病假条）证明实际误工天数。若医院建议休假时间超过20天，但您提前复工，可能需结合伤情恢复情况与单位证明综合认定；若医院仅建议休假15天，则误工时间按15天计算。

2. 收入状况的确定

   • 有固定收入者：按实际减少的收入计算，需提供劳动合同、工资银行流水、单位出具的误工证明（注明收入标准及扣发金额）等证据。例如：月工资8000元，误工15天，则误工费为8000÷30×15=4000元。
     
   • 无固定收入者：可参照最近三年平均收入计算；若无法证明，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算（需提供行业证明或工作记录）。

3. 特殊情形处理

   • 若伤情影响后续工作能力（如肋骨骨折导致长期体力受限），可申请司法鉴定确定误工期，延长赔偿期限。
     
   • 若单位未扣发工资，则无实际损失，误工费不予支持；但若单位以病假为由降低绩效或奖金，减少部分仍可主张。

行动建议：

1. 立即向医院补开完整病假证明，明确建议休假时间；
   
2. 收集工资流水、纳税证明、单位误工证明等材料；
   
3. 若与打人者协商无果，可向法院起诉，同时申请伤残鉴定（五根肋骨骨折可能构成十级伤残，影响赔偿总额）；
   
4. 误工费属于人身损害赔偿范围，需在诉讼时效内（一般为3年）主张权利。

如有进一步证据或争议点，可提供详细信息后继续分析。