根据您描述的情况，上班第二天发生工伤导致肋骨受伤且误工三个月，赔偿问题需结合工伤保险待遇和人身损害赔偿两方面综合分析，具体如下：

1. 工伤保险待遇赔偿（核心依据）

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，若用人单位已依法缴纳工伤保险，赔偿项目及流程如下：

• 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗目录的费用（含住院费、药费、康复费等）；
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，最长不超过12个月（您的情况为3个月，需由劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期）；
• 一次性伤残补助金：若经鉴定构成伤残（如10级），按本人工资×7个月支付（需以伤残等级鉴定结果为准）；
• 护理费：住院期间由单位按当地标准支付护理费（若单位未安排护理）；
• 住院伙食补助费：按当地标准支付（如50元/天）。

关键点：若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位全额承担（《工伤保险条例》第62条）。

2. 人身损害赔偿（补充路径）

若存在第三方侵权（如因设备故障导致受伤，且设备维护方有过错），可同时主张：

• 误工费：按实际减少的收入计算（与工伤保险停工留薪期工资不重复，但实践中可能择高补差）；
• 护理费：按实际支出或当地护工标准计算；
• 营养费：根据医嘱或鉴定结论主张；
• 残疾赔偿金：若构成伤残，按城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数计算（与工伤保险一次性伤残补助金不重复）。

注意：人身损害赔偿需以“单位存在过错”为前提（如未提供安全劳动条件），否则仅能主张工伤保险待遇。

3. 实务操作建议

1. 立即申报工伤：要求单位在30日内向社保部门申请工伤认定（若单位拒绝，您可在1年内自行申请）；
2. 固定证据：保存劳动合同、工资流水、医疗记录、事故现场照片等；
3. 申请劳动能力鉴定：伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
4. 协商或诉讼：根据鉴定结果与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

温馨提示：赔偿金额需结合您的工资水平、伤残等级、当地标准综合计算，建议携带材料面谈以精准核算。若需进一步协助，可随时向我咨询具体流程和证据准备。