上班期间肋骨损伤的赔偿问题，需根据损伤原因及是否构成工伤来具体分析，核心结论如下：

1. 若损伤构成工伤

   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。
     
   • 认定流程：需先向当地社保部门申请工伤认定（需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料），认定后进行劳动能力鉴定（确定伤残等级），最终根据伤残等级及工资标准计算赔偿金额。
     
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第十四条（工作时间、工作场所内因工作原因受伤）及第十七条（工伤认定申请时限）。
     

2. 若损伤不构成工伤（如因个人原因或第三方故意伤害）

   • 赔偿途径：
     
     • 个人原因：若因自身疏忽导致（如未遵守安全操作规程），通常由个人承担医疗费用，但若单位未提供安全劳动条件（如未配备防护设备），可主张单位承担部分责任；
       
     • 第三方故意伤害：若因同事或他人故意殴打导致，可报警处理，同时依据《民法典》第一千一百七十九条要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
       
   • 关键证据：需提供现场监控、证人证言、医疗记录等证明损伤原因及责任方。
     

建议行动：

• 立即就医并保留所有医疗票据；
  
• 若怀疑构成工伤，务必在受伤后1年内向社保部门申请工伤认定；
  
• 若涉及第三方责任，及时报警并固定证据。
  

如有进一步细节（如损伤原因、单位态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。