核心结论：工人上班第二天受伤需休息三个月，误工费的赔偿需根据是否构成劳动关系分情况讨论，具体如下：

1. 若构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，工人受伤若被认定为工伤（需满足工作时间、工作场所、因工作原因受伤等条件），误工费赔偿标准为：
   

• 停工留薪期工资：由用人单位按月支付，标准为工人受伤前12个月的平均工资（若实际工作不足12个月，按实际工作月数平均工资计算）。
  
• 特殊情形：若工人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。
  
• 流程：用人单位需在30日内申请工伤认定，若未申请，工人或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。认定后，由工伤保险基金支付相关费用（若未参保，由用人单位承担）。

1. 若不构成劳动关系（如临时用工、未签劳动合同等）
   此时按人身损害赔偿处理，误工费赔偿标准为：
   

• 计算方式：根据工人实际收入情况，按“误工时间×日收入”计算。若工人无法证明固定收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
  
• 误工时间：以医疗机构出具的病假证明或鉴定结论为准（本案中为3个月）。
  
• 责任划分：若因用人单位过错导致受伤（如未提供安全防护措施），用人单位需全额赔偿；若工人自身存在过错，可能按过错比例分担责任。

关键提醒：

• 无论是否构成劳动关系，工人均需保留劳动关系证明（如工资条、考勤记录、工作证等）、医疗证明（如病历、诊断证明、病假条）及收入证明（如银行流水、劳动合同等），以便主张权益。
  
• 若用人单位拒绝赔偿，工人可向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。