结论：工人上一天班就受伤，若符合工伤认定条件，是可以要求赔偿误工费的。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括职工在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
   • 在您描述的情形中，工人虽然只上了一天班，但只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就符合工伤认定的基本条件。

2. 误工费的赔偿：

   • 误工费是指职工因工伤而暂时丧失工作能力，导致收入减少的损失。根据相关法律法规，工伤职工有权获得误工费的赔偿。
   • 误工费的计算通常基于职工的工资收入和误工时间。具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般原则是：误工费 = 工资收入 × 误工时间。其中，工资收入通常指职工受伤前的平均工资，误工时间则根据医疗证明或鉴定结论确定。

3. 工伤认定的流程：

   • 若工人受伤符合工伤认定条件，用人单位或工人本人（或其近亲属）应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交申请时，需提供相关证明材料，包括但不限于事故责任认定书（如适用）、医疗证明、劳动关系证明等。
   • 社会保险行政部门将根据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果工人受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么这种伤害不被认定为工伤，也就无法获得误工费的赔偿。
   • 另外，如果工人与用人单位之间不存在劳动关系（如临时工、实习生等），则可能无法直接适用工伤保险条例的相关规定。但在此类情况下，工人仍可能通过其他途径（如民事诉讼）要求赔偿误工费等损失。

建议：

• 如果工人受伤符合工伤认定条件，建议尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得误工费等赔偿。
• 在申请工伤认定时，务必提供完整的证明材料，以支持自己的主张。
• 如果对工伤认定流程或误工费计算有疑问，可以向当地的社会保险行政部门或专业律师咨询，以获取更准确的指导和帮助。

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