关于工人受伤不来上班要求误工费的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 如果工人受伤被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，工人的原工资和福利待遇不变，由所在单位按月支付。这实际上就相当于支付了误工费，工人在养伤期间的经济收入不会受到影响。

2. 如果工人受伤不属于工伤：

   • 例如，是工人自己犯错导致受伤，且单位没有过错，那么单位通常无需支付误工费。不过，有些单位可能会从人道主义角度出发，基于情理给予工人一定的补助。

3. 如果工人受伤是第三人侵权造成的：

   • 工人可以向第三人要求赔偿误工费。同时，如果工人的受伤也符合工伤条件，那么他还可以享受工伤待遇，即获得“双赔”。

综上所述，工人受伤不来上班要求误工费的问题，关键在于确定受伤的性质和责任。如果是工伤，单位应按月支付原工资福利待遇；如果不是工伤且单位无过错，单位通常无需支付误工费；如果是第三人侵权导致受伤，工人可以向第三人主张赔偿，并可能同时享受工伤待遇。希望这些分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。