结论：在打架受伤不去上班的情况下，能否要求误工费取决于多个因素，包括受伤原因、责任归属以及是否能提供相关证据等。以下是对这一问题的详细分析：
一、误工费的基本概念与计算依据
误工费是指因他人侵权行为（如打架）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。其计算主要依据受害人的误工时间和收入状况来确定。
误工时间：
- 通常根据医疗机构出具的证明来确定，如病历、诊断证明书等，这些证明会明确注明受害人因伤需要休息的时间。
- 如果受害人因伤致残导致持续误工，误工时间可以计算至定残日的前一天。
收入状况：
- 对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入来计算，需要提供工资单、银行流水、用人单位开具的误工证明等证明材料。
- 对于无固定收入的受害人，如果能证明近三年平均收入，则按照该平均收入计算；如果不能证明，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
二、打架受伤不去上班能否要求误工费的具体分析
如果打架是对方责任：
- 若您因对方的行为受伤且无法上班，您有权要求对方赔偿误工费。此时，您需要提供医疗机构出具的误工时间证明以及收入状况证明。
- 计算公式：误工费 = 误工时间 × 每日收入（或平均收入）。例如，若您月工资为6000元，因伤休息2个月且期间单位停发工资，则误工费为6000元/月 × 2月 = 12000元。
如果打架是您自身责任或双方都有责任：
- 若打架是您自身挑起的或双方都有责任，那么您要求对方全额赔偿误工费可能会面临困难。在这种情况下，法院可能会根据双方的过错程度来划分责任比例，您可能只能获得部分误工费赔偿。
- 此外，如果您存在故意拖延治疗、恶意扩大误工时间等不合理行为，对方可以通过举证等方式进行抗辩，对于不合理的误工时间和费用部分，法院可能不会予以支持。
证据的重要性：
- 无论哪种情况，提供真实有效的证据都是关键。这包括医疗机构的证明、收入状况证明以及打架事件的责任认定等。虚假证据可能导致法律纠纷和不利后果。
三、建议与注意事项
- 及时报警并保留证据：在打架事件发生后，应及时报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的责任认定和误工费赔偿。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
- 协商与诉讼：如果双方对误工费的赔偿存在争议，可以先尝试通过协商来解决。如果协商无果，可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和证据材料作出公正裁决。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。