结论前置：

1. 若管理员的行为构成侵权，您可以要求其赔偿误工费。
2. 若管理员的行为属于职务行为且构成工伤，则应由用人单位承担相应责任，您同样可以主张误工费等损失。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，误工费是指因他人侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。在您的情况下，如果管理员的行为构成了对您的人身伤害，并且这种伤害直接导致了您无法上班，那么您有权要求管理员赔偿因此产生的误工费。

一、管理员行为构成侵权

如果管理员是出于个人原因，而非职务原因，对您进行了打伤行为，那么这种行为就构成了对您的人身侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应当承担侵权责任，包括赔偿您因受伤而产生的医疗费、误工费等损失。

• 误工费计算：误工费的具体数额通常根据您的实际收入情况以及因受伤而无法工作的时间来确定。一般来说，可以按照您受伤前的平均日工资乘以无法工作的天数来计算。如果您的收入不固定，可能需要参考您近期的平均收入或者同行业、同岗位的平均工资水平。

二、管理员行为属于职务行为且构成工伤

如果管理员是在执行职务过程中对您进行了打伤行为，并且这种行为被认定为工伤（例如，因工作纠纷引发的冲突），那么情况就会有所不同。在这种情况下，您应当首先向用人单位报告，并按照工伤处理的程序来主张您的权益。

• 工伤认定：首先，您需要向当地的劳动保障部门申请工伤认定。如果认定结果为工伤，那么您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费（在工伤期间称为停工留薪期工资）、伤残补助金等。

• 停工留薪期工资：在工伤停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未依法支付，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

三、建议与注意事项

1. 及时报警并保留证据：无论管理员的行为是否构成侵权或工伤，您都应当及时报警并保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等。这些证据将对您后续主张权益起到至关重要的作用。

2. 咨询专业意见：由于劳动工伤案件涉及的法律问题较为复杂，建议您在处理过程中及时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到最大程度的保障。

3. 注意时效性：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在规定的时效期间内主张自己的权益，以免错过维权时机。

最后，如果您在处理此类问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。