结论前置：

1. 若管理员的行为构成侵权或违法，您有权要求其赔偿包括误工费在内的全部损失。
2. 若管理员的行为属于职务行为，您可能需要通过工伤途径来主张误工费等赔偿。
3. 建议通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

首先，我们需要明确管理员打您导致您无法上班这一行为的性质。这涉及到两个关键点：一是管理员的行为是否构成侵权或违法；二是该行为是否属于职务行为。

一、管理员行为构成侵权或违法

如果管理员的行为超出了其职权范围，且对您造成了人身伤害，导致您无法上班，那么管理员的行为可能构成侵权或违法。在这种情况下，您有权要求管理员赔偿包括医药费、误工费在内的全部损失。

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
• 建议行动：
  1. 收集证据：包括医疗记录、误工证明、现场照片或视频等，以证明管理员的行为对您造成了伤害和损失。
  2. 与管理员协商：尝试与管理员或其所在单位进行协商，要求其赔偿您的全部损失。
  3. 投诉或报警：如果协商无果，您可以向相关部门投诉或报警，寻求法律帮助。
  4. 提起诉讼：如果必要，您可以向法院提起诉讼，要求管理员赔偿您的损失。

二、管理员行为属于职务行为

如果管理员的行为是在执行职务过程中发生的，且该行为导致了您无法上班，那么您可能需要通过工伤途径来主张误工费等赔偿。

• 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、误工费等。
• 建议行动：
  1. 报告单位：及时向所在单位报告受伤情况，并要求单位为您申请工伤认定。
  2. 申请工伤认定：如果单位未为您申请工伤认定，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  3. 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、误工费补偿等。

三、其他建议

• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免加重自己的损失或承担不必要的法律责任。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论管理员的行为是否构成侵权或违法，或者是否属于职务行为，您都有权要求赔偿包括误工费在内的全部损失。如果遇到困难或问题，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。