结论：上班当中被员工殴打受伤后的误工费，一般应由实施殴打行为的员工承担；若该行为与工作相关，可能构成工伤，此时用人单位也需承担一定责任。具体责任划分需根据实际情况判断。
分析说明：
员工个人行为导致的误工费：
- 如果殴打行为是员工个人之间的私怨或冲突，与工作无关，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，实施殴打行为的员工应当承担侵权责任，包括赔偿受害者的医疗费、误工费等损失。
- 误工费的计算通常依据受害者的实际收入损失，即因受伤而无法工作所导致的收入减少部分。
工作相关行为导致的误工费（可能构成工伤）：
- 如果殴打行为发生在工作过程中，且与工作有一定的关联性（例如，因工作争议或执行工作任务时发生的冲突），那么该行为可能被视为工伤事故的一部分。
- 在这种情况下，根据《工伤保险条例》的规定，受害者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。这意味着，用人单位需要承担一定的赔偿责任，具体为停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 同时，如果实施殴打行为的员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。
特殊场景：
- 如果受害者同时符合工伤保险赔偿和侵权赔偿的条件（即既构成工伤，又存在员工个人的侵权行为），根据相关法律规定和司法实践，受害者通常可以同时获得这两种赔偿，但医疗费用等实际支出部分一般不能重复获赔。
行动建议：
- 及时报警并保留证据：在发生殴打事件后，应立即报警并保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等，以便后续维权。
- 申请工伤认定：如果认为该事件可能与工作相关，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行认定。
- 协商或诉讼解决：根据责任划分和实际情况，与实施殴打行为的员工或用人单位进行协商，寻求赔偿；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续问题：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。