被人打伤后，误工费一般由加害者承担，而非公司，但具体需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、加害者承担误工费的一般原则

在侵权损害（人格权）纠纷中，如果因他人的故意或过失行为导致您受伤，进而无法正常工作，造成误工损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，加害者应当承担您的误工费。这是因为加害者的行为直接导致了您的经济损失，其有义务进行赔偿。

二、公司是否承担误工费的特殊情况

1. 公司存在过错：

   • 如果公司在此事件中存在过错，比如未提供安全的工作环境、未履行必要的安全保障义务等，导致您被打伤，那么公司也可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下，公司的责任通常是与加害者共同承担，或者根据公司的过错程度按比例承担。

2. 劳动关系与工伤认定：

   • 如果您是在工作过程中被打伤，且符合工伤认定的条件，那么您可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。在这种情况下，误工费（通常称为停工留薪期工资）将由工伤保险基金或公司（如果公司未缴纳工伤保险）支付。但需要注意的是，这并不改变加害者作为侵权人的赔偿责任。您可以在获得工伤保险赔偿后，再向加害者追偿超出工伤保险赔偿范围的损失。

三、误工费的计算与赔偿

误工费的计算通常根据您的误工时间和收入状况来确定。具体公式为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。其中，误工时间根据您接受治疗的医疗机构出具的证明确定；每日收入则根据您的实际收入状况或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

四、建议与行动

1. 及时报警并保留证据：在被打伤后，应立即报警并保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等。这些证据将有助于您后续维权。

2. 申请工伤认定（如适用）：如果您是在工作过程中受伤，且符合工伤认定的条件，应及时向公司或社保部门申请工伤认定。

3. 协商或诉讼维权：在明确加害者后，您可以尝试与加害者协商赔偿事宜。如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求加害者承担误工费等经济损失。

4. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，涉及的法律问题可能较为复杂。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。