在工伤中被他人打伤的情况下，关于“误工费”的准确表述应为“停工留薪期工资”。以下是对该问题的详细解答：

1. 停工留薪期工资的支付主体：

   • 一般情况下，停工留薪期工资由用人单位支付。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，仍由用人单位按月支付停工留薪期工资；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。若用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

2. 停工留薪期工资的支付标准与期限：

   • 支付标准：停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的工资福利待遇，该待遇不变。具体包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。如果职工实行的是计时工资制，则按正常工作时间的工资计算；如果实行计件工资制，则按照受伤前一定时间内（如：前12个月）的平均工资计算。
   • 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤是由第三人的原因造成的，且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。在这种情况下，用人单位仍需配合相关部门进行工伤认定和赔偿工作，包括停工留薪期工资的支付。

4. 法律保障与维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以依法向劳动争议调解仲裁委员会申请调解，或直接提起仲裁。如仲裁结果不满，工伤职工还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤中被他人打伤的情况下，停工留薪期工资一般由用人单位支付。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。