在我国，因公受伤后的“误工费”在法律上对应的是“停工留薪期工资”，这部分工资由用人单位支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、支付主体与法律依据
支付主体：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期工资的支付主体是用人单位。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十三条是明确规定停工留薪期工资支付主体的法律依据。它确保了工伤职工在暂停工作期间能够维持原有的工资福利待遇，从而保障了工伤职工的基本生活需求。
二、停工留薪期的确定与待遇
期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的总时长最长不超过24个月。
工资待遇标准：
- 停工留薪期内的工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等。具体计算方式通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资为基准。如果职工实行的是计时工资制，则按正常工作时间的工资计算；如果实行计件工资制，则按照受伤前一定时间内的平均工资计算。
三、特殊情况处理
生活不能自理的护理问题：
- 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用由所在单位负责。若单位未安排护理，职工自行聘请或由家属护理的，单位应支付相应的护理费用。
单位不支付的救济途径：
- 如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。这些途径为工伤职工提供了有效的法律救济手段。
停工留薪期满后的治疗：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。此时，不再支付停工留薪期工资，而是按照医疗待遇的相关规定来处理。
四、实例说明
假设小李在工作中受伤并被认定为工伤，其停工留薪期为6个月。在这6个月内，小李的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果小李的月平均工资为5000元，那么在这6个月内，他每月应领取的停工留薪期工资就是5000元。
五、温馨提醒
对于工伤职工而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。在遭遇工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。同时，要确保用人单位已为自己缴纳工伤保险，这是保障停工留薪期工资按时支付的关键。如果遭遇用人单位拒付或拖欠停工留薪期工资的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉，并考虑通过法律途径来追讨。
综上所述，因公受伤后的“误工费”（即停工留薪期工资）由用人单位支付。在处理此类问题时，应严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。