结论前置：工伤期间的“误工费”，在法律上更准确的表述应为停工留薪期工资，该工资一般由用人单位按月支付，且原工资福利待遇不变。
详细分析：
支付主体与规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论用人单位是否为职工缴纳了工伤保险，停工留薪期工资的支付主体都是用人单位。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。若用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
工资待遇标准：
- “原工资福利待遇”通常指职工受伤前的平均工资或正常工作时的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。具体计算方式可能因地区而异，有的地方按工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，有的地方则依据劳动合同约定的工资标准来确定。
特殊情况处理：
- 若用人单位发生分立、合并、转让等情况，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任，包括支付工伤职工的停工留薪期工资。
- 若用人单位拒不支付停工留薪期工资，工伤职工可以依法向劳动争议调解仲裁委员会申请调解，或直接提起仲裁。如仲裁结果不满，工伤职工还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际例子：
假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受治疗，其停工留薪期为6个月。在这6个月内，用人单位应按月支付该职工原工资福利待遇，假设其原月工资为5000元，则用人单位应每月支付5000元作为停工留薪期工资。
总结与建议：
工伤期间的停工留薪期工资是职工的重要权益，用人单位应严格按照法律规定支付。作为工伤职工，应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。若遭遇用人单位拒付或拖欠停工留薪期工资的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉，并考虑通过法律途径追讨。
希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。