误工费是谁赔付-张继东律师｜法行宝

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2026-06-18 劳动纠纷

误工费的赔付主体主要取决于事故或伤害的性质、责任归属以及是否存在特定的法律关系，具体分为以下几种情况：

侵权纠纷中的误工费赔付
- 交通事故：在机动车之间发生交通事故时，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。例如，若甲驾驶汽车与乙驾驶的汽车相撞，且甲负主要责任，那么甲需按责任比例赔偿乙的误工费。若机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人无过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，可适当减轻机动车一方的责任；机动车一方无过错的，也需承担不超过百分之十的赔偿责任。此情况下，通常先由机动车所属的保险公司在交强险限额内赔偿，超出部分再由驾驶人按责任比例承担。
- 人身伤害侵权：因他人故意或过失行为导致身体伤害而无法正常工作的，实施侵权行为的人应承担误工费赔偿责任。例如，甲殴打乙致其受伤住院，乙因此产生的误工费应由甲赔偿。若侵权人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人（如未成年人、精神病人），则由其监护人承担赔偿责任。
劳动关系中的误工费赔付（准确表述应为停工留薪期工资）
- 工伤：在工伤案件中，“误工费”这一表述并不准确，应更正为“停工留薪期工资”。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这相当于单位承担了职工因工伤导致的误工费。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。若用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
商业保险或其他合同关系中的误工费赔付
- 保险赔偿：若受害人购买了相应的商业保险（如意外伤害保险）且合同中约定了误工费赔偿条款，则在符合理赔条件的情况下，保险公司应按合同约定赔偿受害人的误工费。
- 合同约定：在某些合同中，可能会明确约定一方因特定原因导致另一方误工时应承担的赔偿责任。例如，甲公司与乙公司签订合作协议时约定，若甲公司未能按时提供合作所需资料导致乙公司员工误工，则甲公司应赔偿乙公司员工的误工费。

误工费的计算方式：

误工费的计算公式为：[ \text{误工费} = \text{误工时间} \times \text{日收入} ]

误工时间：根据医疗机构出具的病休天数确定，或计算至定残日前一天（伤残情况下）。
日收入：
- 有固定收入者：按实际减少的工资 ÷ 30天（或按实际工作天数计算）；
- 无固定收入者：参照当地同行业平均工资 ÷ 365天。

示例：

张某月薪6000元，因车祸误工30天，误工费为 ( 6000 \div 30 \times 30 = 6000 ) 元。
李某为自由职业者，近三年年均收入8万元，误工45天，误工费为 ( 80000 \div 365 \times 45 \approx 9863 ) 元。

建议与提醒：

在处理误工费赔偿问题时，应首先明确事故或伤害的性质和责任归属，并考虑是否存在特定的法律关系。
赔偿主体可能因情况而异，包括但不限于侵权人、用人单位、保险公司等。
确保收集并保留好所有相关证据，如医疗机构出具的诊断证明、病假条、工资流水等，以便在需要时提供证明。
若对误工费的赔付有疑问或遭遇拒付、拖欠等情况，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。

误工费的赔偿主体主要取决于事故或伤害的性质、责任归属以及是否存在特定的法律关系，具体来说有以下几种情况：侵权纠纷中的误工费赔偿交通事故：在机动车之间发生交通事故时，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。例如，若甲驾驶汽车与乙驾驶的汽车相撞，且甲负主要责任，那么甲需按责任比例赔偿乙的误工费。若机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人无过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，可适当减轻机动车一方的责任；机动车一方无过错的，也需承担不超过百分之十的赔偿责任。此情况下，通常先由机动车所属的保险公司在交强险限额内赔偿，超出部分再由驾驶人按责任比例承担。人身伤害侵权：因他人故意或过失行为导致身体伤害而无法正常工作的，实施侵权行为的人应承担误工费赔偿责任。例如，甲殴打乙致其受伤住院，乙因此产生的误工费应由甲赔偿。若侵权人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人（如未成年人、精神病人），则由其监护人承担赔偿责任。劳动关系中的误工费赔偿（工伤案件）在工伤案件中，“误工费”这一表述并不准确，应更正为“停工留薪期工资”。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这相当于单位承担了职工因工伤导致的误工费。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。商业保险或其他合同关系中的误工费赔偿保险赔偿：若受害人购买了相应的商业保险（如意外伤害保险）且合同中约定了误工费赔偿条款，则在符合理赔条件的情况下，保险公司应按合同约定赔偿受害人的误工费。合同约定：在某些合同中，可能会明确约定一方因特定原因导致另一方误工时应承担的赔偿责任。例如，甲公司与乙公司签订合作协议时约定，若甲公司未能按时提供合作所需资料导致乙公司员工误工，则甲公司应赔偿乙公司员工的误工费。在处理误工费赔偿问题时，还需要注意以下几点：证据提供：受害者需提供充分的证据来证明其收入水平和因伤害而无法工作的事实，包括但不限于工资单、银行流水、雇佣合同等文件。职业考虑：对于从事特定职业或行业的受害者，在计算误工费时还需考虑该职业或行业的平均收入水平及市场情况等因素。长期残疾或无法工作情况：若受害者因伤害导致残疾或长期无法工作，可能需要通过更复杂的法律程序来确定误工费的金额和支付方式。相关法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

误工费赔偿一般由造成伤害的责任方来承担。具体来说，误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失，这部分损失应当由侵权人进行赔偿。以下从不同角度为你详细分析：一、交通事故中的误工费赔偿在交通事故中，如果受害人因事故受伤无法工作，那么其误工费应当由事故的责任方来承担。这通常涉及到交通事故责任的认定，以及根据责任比例来确定赔偿金额。例如，如果事故完全由一方责任造成，那么该方应承担全部的误工费赔偿；如果双方都有责任，那么则按照各自的责任比例来分担误工费。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。” 二、工伤中的误工费赔偿在工伤情况下，误工费通常被称为停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤停工留薪期内，职工的误工费（即停工留薪期工资）应由其所在单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。” 三、其他侵权行为中的误工费赔偿除了交通事故和工伤外，如果受害人因其他侵权行为（如人身伤害、产品责任等）导致无法工作，那么其误工费也应由侵权人承担。这种情况下，误工费的赔偿同样需要根据侵权行为的性质、责任比例以及受害人的实际损失来确定。四、误工费的计算方式误工费的计算通常基于受害人的实际收入损失。具体来说，可以根据受害人的工资单、银行流水等证据来确定其月收入，然后根据误工时间（即无法工作的时间）来计算误工费总额。如果受害人没有固定收入，那么可以参照当地同行业或相近行业的平均工资水平来计算误工费。计算公式：误工费 = 月收入 × 误工时间（月）或者，如果受害人没有固定收入：误工费 = 当地同行业或相近行业平均工资 × 误工时间（月）五、建议与注意事项保留证据：无论是在交通事故、工伤还是其他侵权行为中，受害人都应尽可能保留好与误工费相关的证据，如工资单、银行流水、医疗证明等，以便在需要时证明自己的实际损失。及时咨询：如果受害人对误工费的赔偿有疑问或不确定如何计算，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。协商与诉讼：在误工费赔偿问题上，如果双方无法达成一致意见，受害人可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

误工费一般由造成事故的责任方来承担。以下是关于误工费承担问题的详细分析：一、误工费的定义与计算误工费是指因事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。其计算通常基于受害人的实际收入状况和误工时间。具体来说，误工费的计算公式可以表示为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；每日收入则根据受害人的实际收入情况，如工资单、银行流水等证据来确定。二、误工费的承担方交通事故中的误工费：在交通事故中，如果事故是由一方当事人的过错造成的，那么该过错方应承担受害人的误工费。例如，如果驾驶员因违反交通规则导致事故，那么驾驶员或其保险公司应承担受害人的误工费。如果事故是由双方或多方当事人的过错共同造成的，那么误工费的承担将根据各自的过错比例来分担。工伤事故中的误工费：在工伤事故中，误工费通常由工伤保险基金或用人单位承担。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤停工留薪期间，受害人的误工费实际上是由用人单位承担的。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇，其中就包括误工费。其他事故中的误工费：在其他类型的事故中，如因他人侵权导致的人身伤害事故，误工费通常由侵权人承担。侵权人应根据其过错程度和受害人的实际损失情况来支付误工费。三、特殊情况下的误工费承担如果受害人自身存在过错，如未遵守安全规定或操作程序等，导致事故发生或加重了事故后果，那么受害人可能也需要承担一部分误工费。这种情况下，误工费的承担将根据双方的过错比例来分担。如果事故是由第三方造成的，但第三方无法确定或无力承担误工费，那么受害人可能需要通过其他途径来寻求赔偿，如向保险公司索赔或申请社会救助等。四、建议与注意事项在发生事故后，受害人应及时收集相关证据，如医疗证明、收入证明等，以证明其误工时间和收入状况，从而确保能够获得合理的误工费赔偿。如果对误工费的承担存在争议，建议受害人及时咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。如有更多关于误工费或其他法律问题，可以直接向我咨询。

关于误工费找谁赔的问题，结论前置如下：在侵权纠纷中，误工费一般由侵权人赔偿；若侵权人购买了相关保险，则保险公司也需在保险责任范围内承担赔偿责任。在劳动关系中，因工伤导致的误工费（即停工留薪期工资）由用人单位支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需承担全部相关费用。在商业保险或其他合同关系中，误工费的赔偿则依据合同约定或保险条款来确定。详细分析如下：一、侵权纠纷中的误工费赔偿在侵权纠纷中，如交通事故、人身伤害侵权等，误工费通常由侵权人承担。侵权人因其过错行为导致受害人无法正常工作，从而产生了误工损失，因此应当承担赔偿责任。交通事故：在机动车之间发生交通事故时，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。例如，若甲驾驶汽车与乙驾驶的汽车相撞，且甲负主要责任，那么甲需按责任比例赔偿乙的误工费。若机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人无过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，可适当减轻机动车一方的责任；机动车一方无过错的，也需承担不超过百分之十的赔偿责任。此情况下，通常先由机动车所属的保险公司在交强险限额内赔偿，超出部分再由驾驶人按责任比例承担。人身伤害侵权：因他人故意或过失行为导致身体伤害而无法正常工作的，实施侵权行为的人应承担误工费赔偿责任。例如，甲殴打乙致其受伤住院，乙因此产生的误工费应由甲赔偿。若侵权人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人（如未成年人、精神病人），则由其监护人承担赔偿责任。二、劳动关系中的误工费赔偿在劳动关系中，因工伤导致的误工费（即停工留薪期工资）的支付责任主要根据用人单位是否依法缴纳工伤保险费来确定。用人单位已依法缴纳工伤保险费：当用人单位为职工按时足额缴纳了工伤保险费时，若职工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，其在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付标准通常按照职工受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作的月数来平均计算。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。用人单位未依法缴纳工伤保险费：若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，所有原本应由工伤保险基金支付的费用（包括治疗费用、伙食补助费、转外地治疗的交通食宿费等）以及停工留薪期工资，均将由用人单位全额承担。若用人单位拒绝承担责任，职工可通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。三、商业保险或其他合同关系中的误工费赔偿在商业保险或其他合同关系中，误工费的赔偿则依据合同约定或保险条款来确定。保险赔偿：若受害人购买了相应的商业保险（如意外伤害保险）且合同中约定了误工费赔偿条款，则在符合理赔条件的情况下，保险公司应按合同约定赔偿受害人的误工费。合同约定：在某些合同中，可能会明确约定一方因特定原因导致另一方误工时应承担的赔偿责任。例如，甲公司与乙公司签订合作协议时约定，若甲公司未能按时提供合作所需资料导致乙公司员工误工，则甲公司应赔偿乙公司员工的误工费。总结与建议：在确定误工费赔偿主体时，应首先明确事故或伤害的性质和责任归属，并考虑是否存在特定的法律关系。赔偿主体可能因情况而异，包括但不限于侵权人、用人单位、保险公司等。因此，在处理误工费赔偿问题时，建议你根据具体情况收集相关证据，并通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤期间的“误工费”，在法律上更准确的表述应为停工留薪期工资，该工资一般由用人单位按月支付，且原工资福利待遇不变。详细分析：支付主体与规定：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论用人单位是否为职工缴纳了工伤保险，停工留薪期工资的支付主体都是用人单位。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。若用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。工资待遇标准： “原工资福利待遇”通常指职工受伤前的平均工资或正常工作时的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。具体计算方式可能因地区而异，有的地方按工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，有的地方则依据劳动合同约定的工资标准来确定。特殊情况处理：若用人单位发生分立、合并、转让等情况，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任，包括支付工伤职工的停工留薪期工资。若用人单位拒不支付停工留薪期工资，工伤职工可以依法向劳动争议调解仲裁委员会申请调解，或直接提起仲裁。如仲裁结果不满，工伤职工还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。实际例子：假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受治疗，其停工留薪期为6个月。在这6个月内，用人单位应按月支付该职工原工资福利待遇，假设其原月工资为5000元，则用人单位应每月支付5000元作为停工留薪期工资。总结与建议：工伤期间的停工留薪期工资是职工的重要权益，用人单位应严格按照法律规定支付。作为工伤职工，应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。若遭遇用人单位拒付或拖欠停工留薪期工资的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉，并考虑通过法律途径追讨。希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

在交通事故中，误工费主要由肇事方或其保险公司承担，具体取决于事故责任划分和保险情况。若双方均有责任，则按过错比例分担。以下是详细分析：一、误工费承担主体肇事方承担适用情形：在交通事故中，如果事故是由一方的过错导致的，那么过错方（肇事方）需要承担对方因处理事故、就医治疗、车辆维修等合理时间内无法正常工作而产生的误工费。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用。保险公司承担适用情形：若肇事方车辆购买了交强险和商业三者险，且在保险责任范围内，误工费通常先由保险公司在赔偿限额内进行赔付。法律依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成人身伤亡的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。具体操作：交强险中，误工费属于死亡伤残赔偿限额项下的赔偿项目，有责任时赔偿限额为18万元。若交强险赔偿后仍有不足，且肇事车辆投保了商业三者险，则按照肇事方在事故中所承担的责任比例，由商业三者险进行赔偿。双方按责任比例分担适用情形：如果事故双方都对事故负有一定责任，那么误工费将按照双方过错的比例进行分担。法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，双方按各自过错比例承担相应赔偿责任。实例说明：假设两车发生交通事故，经交警认定一方承担60%责任，另一方承担40%责任。若其中一方产生误工费10000元，则另一方需承担6000元，误工费产生方自行承担4000元。若双方都购买了保险，则各自应承担的部分先由保险公司在保险限额内赔付。二、误工费的计算方法误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定：有固定收入的受害人：误工费按照实际减少的收入计算。这需要提供收入证明及因交通事故减少的收入证明。无固定收入的受害人：按照其最近三年的平均收入计算。若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。三、处理误工费问题的注意事项误工时间的计算：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。证据的收集和保存：受害人需要收集和保存医院出具的诊断证明、休假证明、收入证明等相关证据材料，以证明误工事实和损失情况。及时主张权利：若肇事方不愿承担误工费，受害人应及时向法院提起诉讼或通过协商、调解等方式解决问题。举例说明：假设甲驾车与乙车发生追尾事故，导致乙车受损且乙因此耽误工作。经交警认定甲负全责。那么乙的误工费应由甲承担。如果甲的车辆已投保交强险和商业三者险，则乙的误工费先由甲车辆投保的保险公司在交强险限额内赔偿，不足部分再由商业三者险按合同约定赔偿。综上所述，在处理交通事故误工费问题时，应首先明确事故责任划分和涉事双方的保险情况。然后，根据相关法律法规和实际情况，确定误工费的承担方和赔偿方式。同时，受害者也应积极准备相关证明材料，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或困惑，请直接向我咨询。

结论前置：误工费应向造成您误工损失的赔偿义务人索要，这通常包括侵权人或其保险公司。具体向谁索要，需根据事故的性质和责任归属来确定。一、误工费的定义与索要对象误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致您无法正常工作，从而造成的收入损失。索要误工费时，您需要明确赔偿义务人，这通常是直接造成您误工损失的侵权人，或者侵权人投保的保险公司（在保险责任范围内）。二、不同情况下的索要对象交通事故中的误工费索要如果事故是由对方驾驶员的过错造成的，那么您应向对方驾驶员或其投保的保险公司索要误工费。在交通事故中，如果双方都有责任，那么误工费的索要可能会根据责任比例进行分摊。工作场所事故中的误工费索要如果在工作过程中因工作原因受到伤害导致误工，您应首先向用人单位索要误工费。根据《工伤保险条例》，这通常属于工伤保险的范畴。如果用人单位未依法参加工伤保险，那么您仍有权要求用人单位按照工伤保险的标准支付误工费。其他侵权行为导致的误工费索要对于其他类型的侵权行为（如故意伤害、过失致人重伤等），您应直接向侵权人索要误工费。如果侵权人无力赔偿或拒不赔偿，您可以考虑通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。三、索要误工费的流程与证据准备收集证据收入证明：提供单位出具的收入证明、工资单、银行流水等，以证明您的实际收入情况。误工时间证明：提供医院出具的病假条、诊断证明、出院小结等医疗文件，以证明您因受伤而误工的时间。其他相关证据：如劳动合同、社保缴纳记录、纳税证明等，以进一步证明您的劳动关系和收入水平。与赔偿义务人协商在收集了充分的证据材料后，您可以尝试与赔偿义务人进行协商，要求其支付误工费。协商时，应明确表达您的诉求，并提供相关证据支持。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。寻求法律途径解决如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向调解机构申请调解或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据材料，并阐述自己的诉求和理由。法院将根据事实和法律规定作出判决，赔偿义务人需按判决内容赔付。四、注意事项及时行动：误工费的主张通常有一定的时效限制，因此您应及时采取行动，避免错过索赔时机。保留证据：在整个过程中，务必妥善保管好所有相关证据材料，以备不时之需。了解法律程序：如果您对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。总结：误工费应向造成您误工损失的赔偿义务人索要，具体向谁索要需根据事故的性质和责任归属来确定。在索要过程中，您需要收集充分的证据材料，并与赔偿义务人进行协商。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。