在工伤情形中，并没有“误工费”这一说法，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作期间应获得的报酬称为“停工留薪期工资”，该工资由用人单位按月支付，且原工资福利待遇不变。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的承担主体

1. 由用人单位承担：
   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着，在职工因工伤需要暂停工作期间，其原工资福利待遇应由用人单位继续支付，包括基本工资、奖金、津贴等，且不得降低或取消。

二、特殊情况下的处理

1. 未参加工伤保险的用人单位：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，所有与工伤相关的费用，包括停工留薪期工资，都应由该用人单位自行承担。

2. 第三方责任导致的工伤：

   • 当工伤是由第三方（如其他单位或个人）的过错造成时，受伤职工有权向第三方主张民事赔偿。然而，这并不免除用人单位支付停工留薪期工资的义务。职工可以在获得第三方赔偿后，仍然要求用人单位按照法律规定支付停工留薪期工资。不过，如果第三方已经支付了部分或全部误工损失，用人单位在支付时可能会相应扣除这部分已支付的金额，以避免重复赔偿。

3. 劳务派遣情况：

   • 在劳务派遣关系中，被派遣劳动者发生工伤的，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担支付停工留薪期工资的责任。用工单位则可能需要根据与劳务派遣单位的协议，承担相应的连带责任或补充责任。

三、停工留薪期的确定与待遇

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 待遇变化：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期工资，转而按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

3. 护理需求：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，这部分责任同样由所在单位负责。

四、原工资福利待遇标准

关于停工留薪期工资的具体计算方式，实践中各地可能有所不同，但主要遵循以下两种原则：

• 按工伤前平均工资计算：以工伤职工受伤前12个月的全部工资收入（包括各类工资和津贴等）总和除以12得出月平均工资作为支付标准。

• 按劳动合同约定工资计算：如果劳动合同中明确约定了工资数额，则一般按照该约定来确定停工留薪期工资。

五、维权途径

如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括但不限于与单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。

总结与建议：

工伤期间的“误工费”实际上应为“停工留薪期工资”，由用人单位按月支付，且原工资福利待遇不变。职工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和专业的法律服务。