若车间员工被打伤的情况被认定为工伤，则不存在“误工费”概念，对应的是停工留薪期工资，由用人单位支付；若未被认定为工伤，则误工费一般由侵权人支付，若因自身原因受伤且不符合病假规定，用人单位无需支付误工费。以下是对不同情形的详细分析：

一、工伤情形

结论：若员工在车间被打伤被认定为工伤，则不存在“误工费”概念，对应的是停工留薪期工资，由用人单位支付。

法律依据与解释：

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 实例说明：假设员工A在车间工作时被同事误伤，导致骨折需要暂停工作接受治疗，并被认定为工伤。那么，在停工留薪期内，员工A的原工资福利待遇应由其所在单位按月支付。

二、非工伤情形

1. 因第三人侵权造成员工受伤

结论：若员工在车间被打伤是由于第三人的侵权行为造成的，且未被认定为工伤，则误工费由侵权人支付。

法律依据与解释：

• 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
• 实例说明：假设员工B在车间工作时被外来人员C无故打伤，导致需要暂停工作接受治疗，且该事件未被认定为工伤。那么，员工B的误工费应由侵权人C承担。

2. 员工自身原因或其他非侵权原因受伤

结论：若员工在车间受伤是由于自身原因或其他非侵权原因造成的，且不符合病假规定，用人单位无需支付误工费；若符合病假条件，则按病假工资标准支付。

法律依据与解释：

• 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准不得低于当地最低工资标准的80%。
• 实例说明：假设员工D在车间工作时因自身疏忽导致受伤，需要暂停工作接受治疗，且该事件未被认定为工伤，同时也不符合单位的病假规定。那么，在这种情况下，用人单位无需支付员工D的误工费。但如果员工D符合病假条件，单位则应按病假工资标准支付其休假期间的工资。

三、保险赔付情况

补充点：若单位为员工购买了相关保险（如意外险、雇主责任险等），在员工受伤符合保险赔付条件时，可由保险公司按照保险合同约定支付误工费或相关赔偿。

总结与建议：

员工在车间被打伤后的误工费支付问题，需根据受伤性质（工伤或非工伤）及具体原因（第三人侵权、自身原因等）来确定支付主体。在处理此类问题时，建议首先确认受伤是否被认定为工伤，并依据相关法律法规及保险合同约定作出判断。若存在争议或不确定的情况，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。