结论：工作期间工人失误造成别人受伤，受伤期间工人的工资支付问题需分情况讨论，一般由用人单位承担，但若工人存在故意或重大过失且给用人单位造成重大损失，用人单位可依据内部规章制度或劳动合同约定进行相应处理。

详细分析：

1. 一般情况下的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，工人在工作期间因执行工作任务造成他人受伤，这通常被视为职务行为。在职务行为中，工人本身并不直接承担因工作行为导致的第三方损害赔偿责任，而是由用人单位承担相应的法律责任。
   • 既然工人是在执行工作任务过程中发生的失误，且该失误并未导致工人自身被解除劳动合同或停职，那么工人受伤期间（这里理解为因处理事故或等待处理结果而暂时无法工作期间，若实际是他人受伤则指工人正常工作但需关注事故处理的情况，不过从工资支付角度，我们主要关注工人自身的工作状态）的工资，原则上应由用人单位按照劳动合同的约定或国家相关规定支付。这是因为工人并未因个人原因（如旷工、违纪等）失去工作资格。

2. 特殊情况下的工资调整或扣除：

   • 如果工人的失误构成故意或重大过失，并且给用人单位造成了重大损失，用人单位可以根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对工人的工资进行相应调整或扣除。但这种调整或扣除必须合法、合理，且不能违反国家关于最低工资标准、工资支付等强制性规定。
   • 例如，如果用人单位的规章制度中明确规定，因员工故意或重大过失造成公司损失的，公司有权扣除一定比例的工资作为赔偿，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在工人失误造成他人受伤且给公司带来重大损失的情况下，可以依据该规定对工人的工资进行相应扣除。但扣除的比例和金额需合理，且应确保工人的基本生活不受影响。

3. 法律建议：

   • 对于工人而言，如果因工作失误造成他人受伤，应积极配合用人单位和相关部门处理事故，尽量减轻事故造成的损失。同时，也应关注自己的工资支付情况，确保用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付工资。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的内部规章制度和劳动合同条款，明确员工在工作过程中的权利和义务，以及因员工失误造成损失时的处理方式和责任承担。这样可以在事故发生时，有明确的依据进行处理，避免不必要的法律纠纷。

总结：工作期间工人失误造成别人受伤，受伤期间工人的工资支付问题需根据具体情况进行判断。一般情况下，工资应由用人单位支付；但如果工人存在故意或重大过失且给用人单位造成重大损失，用人单位可依据内部规章制度或劳动合同约定进行相应处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。