员工在工作期间因自身失误导致受伤，公司支付工资的方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 认定为工伤的情况
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使受伤是因员工自身失误导致（如操作不当、疏忽大意等），只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，仍属于工伤范畴。

   • 工资支付标准：在停工留薪期内（即医疗期内），公司需按员工原工资福利待遇按月支付工资，不得扣减。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定。
     
   • 特殊情形：若员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤，则不认定为工伤，公司无需支付工伤待遇，但需按病假或事假处理工资。

2. 未认定为工伤的情况
   若员工受伤不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作场所、非工作原因，或因故意犯罪、醉酒等导致），则按病假或事假处理：

   • 病假：员工需提供医疗机构出具的病假证明，公司按病假工资支付。病假工资通常为当地最低工资标准的80%，具体比例需参考公司规章制度或劳动合同约定。
     
   • 事假：若员工无法提供病假证明，或公司规章制度明确规定此类情形按事假处理，则公司可不支付工资。但需注意，事假需经员工同意，公司不得单方面强制扣减工资。

建议与注意事项：

• 及时申请工伤认定：公司应在员工受伤后30日内向社保部门提出工伤认定申请，逾期未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
  
• 完善规章制度：公司应在劳动合同或规章制度中明确病假、事假的工资支付标准，避免纠纷。
  
• 保留证据：公司需留存员工受伤时间、地点、原因的证据（如监控录像、证人证言等），以备工伤认定或劳动仲裁时使用。
  

若您对具体操作或证据保留有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。