公司需根据具体情况承担相应的赔偿责任，具体如下：

1. 若构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，即使伤害是由其他人的原因造成的，公司仍需按照工伤保险的相关规定承担赔付责任。
   • 赔付项目通常包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。若员工因工伤导致死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 公司需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时提出申请，在此期间发生的工伤待遇费用由公司承担。

2. 若不构成工伤，但公司存在过错：

   • 如果员工受伤的情形不符合工伤的认定标准，但公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致员工因其他人的原因受伤，公司仍需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔付范围可能包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体赔付项目需根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。

3. 若不构成工伤，且公司无过错：

   • 如果员工受伤的情形既不符合工伤的认定标准，且公司也无过错，那么公司可能无需承担赔付责任。但在此情况下，如果员工受伤是由其他员工的故意或重大过失造成的，受伤员工可以依法向侵权人（即造成伤害的其他员工）主张民事赔偿。
   • 不过，从维护员工关系和公司形象的角度出发，公司可以考虑给予受伤员工一定的人道主义补助或协助其处理相关事宜。

建议：

• 公司应尽快对受伤员工进行救治，并妥善处理相关事宜，以体现对员工的关怀和责任。
• 公司应及时了解事故的具体情况，包括受伤原因、过程等，以便准确判断是否构成工伤以及公司的责任范围。
• 若公司不确定如何处理或担心处理不当可能引发法律风险，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。