员工受伤了，公司要承担的赔偿责任需根据具体情况来确定，以下是对此问题的详细分析：

一、工伤情况下的赔偿责任

1. 公司已缴纳工伤保险

   • 公司承担部分：

     • 停工留薪期工资福利待遇：员工因工作受伤需暂停工作时，公司在停工留薪期内应按月支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。例如，员工月薪5000元，停工留薪期6个月，则公司需支付30000元工资。
     • 停工留薪期护理：若员工生活不能自理，公司需负责护理或支付护理费用。护理费用的标准通常根据当地生活水平或护理市场的价格来确定。
     • 五级、六级伤残津贴：对于五级、六级伤残员工，公司应安排适当工作；难以安排的，按月发放伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并缴纳社会保险费。例如，员工月薪5000元，五级伤残，则每月伤残津贴为3500元。
     • 一次性伤残就业补助金：员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同终止或解除时，公司应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。以广东省为例，五级伤残的一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资，六级为40个月，依此类推至十级为4个月。

   • 工伤保险基金支付部分：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性医疗补助金、工亡补助金等。这些费用由工伤保险基金直接支付给员工或其家属。

2. 公司未缴纳工伤保险

   • 若公司未为员工缴纳工伤保险，则需承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残补助金、工亡补助金等。这意味着公司需要自行承担员工因工伤产生的所有费用，这可能会给公司带来较大的经济压力。

二、非工伤情况下的赔偿责任

• 侵权责任：若员工受伤是由于公司设施存在安全隐患、管理人员或其他员工的侵权行为导致的，公司需承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及后续治疗费等。这些费用需要根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。

• 人道主义补偿：即便在法律上公司无赔偿义务，出于人道主义考虑，公司也可自愿给予员工一定的经济补助，以缓解其经济困难。补助金额和方式由公司自行决定，这通常取决于公司的经济状况和员工的实际情况。

三、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：公司应在事故发生后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期未申请的，员工或其亲属可在一年内自行申请。工伤认定是确定公司赔偿责任的前提和基础。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，作为赔偿依据。劳动能力鉴定结果将直接影响员工的伤残补助金和伤残津贴等赔偿项目的金额。

3. 赔偿协商与支付：公司与员工应根据鉴定结果协商赔偿事宜，若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。在协商过程中，公司应积极与员工沟通，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。

总结：员工受伤后的赔偿责任需根据是否属于工伤来判定。属于工伤的，按工伤保险规定处理；不属于工伤但公司有过错的，按侵权责任法等相关法律规定赔偿。在处理过程中，公司应严格遵守法律法规，确保员工权益得到妥善保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。