当员工自己受伤无法上班时，其工资的计算方式主要依据受伤的性质以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤情况

1. 停工留薪期：

   • 若员工受伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇会保持不变，由所在单位按月进行支付。
   • 停工留薪期通常不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的员工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。

2. 工伤认定与支付：

   • 工伤的认定通常由劳动行政部门进行，一旦认定为工伤，单位需按照相关法律法规支付员工的工资及可能产生的医疗费用等。

二、非工伤情况

1. 病假处理：

   • 若员工受伤不属于工伤范畴，那么通常会按照病假来处理。
   • 在病假期间，单位需要支付员工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期：

   • 病假或疾病救济费的支付期间通常称为医疗期。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。

三、注意事项

1. 公司规章制度：

   • 具体的工资计算方式可能还需结合公司的规章制度来确定。因此，员工在受伤后应及时了解公司的相关规定。

2. 当地规定：

   • 同时，不同地区的法律法规可能有所不同。员工在受伤后也应咨询当地劳动行政部门或法律专业人士，以了解具体的法律规定。

3. 及时沟通：

   • 员工在受伤后应及时与单位沟通，明确受伤的性质及工资支付方式，避免后续产生不必要的纠纷。

综上所述，员工自己受伤无法上班时的工资计算方式主要依据受伤的性质（工伤或非工伤）以及相关法律法规来确定。员工在受伤后应及时了解相关规定，并与单位进行沟通，以确保自己的权益得到保障。