结论：给别人干活受伤后，误工费是否有以及责任由谁承担，需根据双方是雇佣关系还是劳动关系来确定。

1. 雇佣关系下的责任与赔偿

• 责任主体：在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这意味着，如果您是在为雇主提供劳务过程中受伤，雇主应当负责赔偿。
• 赔偿范围：赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。其中，误工费是根据您因伤误工而减少的收入来计算的，具体数额可能需要根据您的实际收入情况和误工时间来确定。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。但在一般情况下，除非雇主能证明您存在故意或重大过失，否则雇主应承担赔偿责任。

2. 劳动关系下的责任与赔偿

• 责任主体：在劳动关系中，如果您因工作原因受伤，这通常被视为工伤。此时，责任主体为工伤保险基金和用人单位。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部工伤赔偿由用人单位承担。
• 赔偿范围：工伤赔偿范围包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。其中，与误工费相对应的是停工留薪期工资，即在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 工伤认定：要进行工伤赔偿，首先需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3. 特殊情况下的责任划分

• 如果双方构成承揽关系，即您按照定作人的要求完成工作并交付成果，那么定作人原则上对承揽人在完成工作过程中造成的自身损害不承担赔偿责任。但是，如果定作人在定作、指示或者选任方面有过错，应当承担相应的赔偿责任。
• 如果您的受伤是由第三人造成的，您既可以向第三人主张侵权责任，也可以要求雇主或用人单位承担相应的赔偿责任（在雇佣关系或劳动关系下）。如果雇主或用人单位承担了赔偿责任后，有权向第三人追偿。

建议与行动：

• 首先明确您与对方之间的关系是雇佣关系还是劳动关系，或者是承揽关系。
• 如果是雇佣关系或劳动关系，及时收集相关证据（如医疗记录、工资单、工作证明等），以便在需要时证明您的损失和对方的责任。
• 如果是劳动关系，尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行工伤认定和赔偿申请。
• 如果在赔偿过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

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