结论：给个人干活受伤了，在符合一定条件下是可以获得误工费的。具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 劳动关系与雇佣关系的区分：

   • 劳动关系：如果给个人干活是形成了劳动关系（即存在劳动合同或事实劳动关系），那么受伤后应按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。在这种情况下，误工费通常作为工伤赔偿的一部分，由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 雇佣关系：如果给个人干活是形成了雇佣关系（即个人之间形成的劳务关系），那么受伤后应按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。在这种情况下，如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致雇员受伤，雇员有权要求雇主赔偿包括误工费在内的各项损失。

2. 误工费的计算：

   • 劳动关系下：误工费通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 雇佣关系下：误工费的计算方式与劳动关系下类似，也是根据受害人的误工时间和收入状况来确定。但需要注意的是，在雇佣关系中，由于可能不存在正式的劳动合同和工资记录，因此受害人需要提供其他证据来证明其收入状况和误工时间。

3. 实际案例与法律建议：

   • 实际案例：假设张三给李四干活（雇佣关系），在干活过程中受伤，导致无法工作一个月。张三有固定工作，月收入为5000元。那么，张三有权要求李四赔偿其一个月的误工费5000元。
   • 法律建议：如果给个人干活受伤了，首先应确定与对方形成的是劳动关系还是雇佣关系。如果是劳动关系，应及时向用人单位报告并申请工伤认定；如果是雇佣关系，应收集相关证据（如工作记录、收入证明、医疗证明等）以证明自己的损失和对方的过错，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果受伤情况严重或复杂，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好所有相关证据，如工作记录、收入证明、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
• 如果与对方无法协商解决纠纷，可以考虑通过法律途径（如诉讼或仲裁）来维护自己的权益。