在工地上干活把别人弄伤了，费用一般由造成伤害的一方或其雇主承担，具体责任划分需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度进行的分析：
如果弄伤他人是由于个人过失或故意行为：
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果是因为你的疏忽或故意行为导致他人受伤，那么你需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
如果弄伤他人是在执行工作任务过程中发生的：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果你是在为雇主工作过程中不小心弄伤了他人，那么赔偿责任可能由你的雇主来承担。
- 但是，如果雇主能够证明你在执行工作任务时存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向你追偿。
如果存在第三方责任或特殊情况：
- 如果工地上存在安全隐患或设备故障等第三方责任导致他人受伤，那么责任可能由第三方承担。例如，如果是因为工地上的机械设备故障导致他人受伤，那么机械设备的所有者或管理者可能需要承担赔偿责任。
- 另外，如果受伤者自身也存在过错，如未遵守安全规定或操作不当等，那么根据过错相抵原则，受伤者也需要承担一定的责任。
建议：
- 在发生此类事件后，应立即报告给雇主或相关负责人，并尽快将受伤者送往医院接受治疗。
- 保留好所有与事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中提供有力支持。
- 如果对责任划分或赔偿金额存在争议，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。
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