在工厂里打工，因工作受伤导致的误工费，赔偿责任一般由用人单位承担。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位有义务向劳动者支付因误工减少的收入。这是保障劳动者权益的重要法律支撑。同时，《工伤保险条例》第三十三条也明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、赔偿金额的确定
具体的赔偿金额并非随意而定，通常要综合多方面因素，包括：
- 劳动者的工资标准：这涉及到基本工资、绩效工资等。
- 误工时间：需根据实际受伤及恢复情况，由医疗机构出具证明来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
计算公式：误工费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间（天）
- 对于有固定收入的劳动者，误工费按照实际减少的收入计算。
- 对于无固定收入的劳动者，如果其能证明最近三年的平均收入状况，那么误工费等于误工时间乘以最近三年的平均收入水平。
- 如果无固定收入的劳动者不能证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、赔偿主体的区分
已缴纳工伤保险的情况：
- 若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，那么相关费用由工伤保险基金支付。这包括医疗费、一次性伤残补助金等，用人单位通常承担停工留薪期工资、伤残津贴差额（若有）等。
未缴纳工伤保险的情况：
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿责任由用人单位承担。这包括医疗费、误工费、一次性伤残补助金等所有相关费用。
四、特殊情况的赔偿
员工自身过错但厂里也有过错：
- 若员工因自身过错受伤，但厂里存在过错，如未及时提供必要救治条件等，厂里也可能需承担部分误工费赔偿责任。
第三人侵权致员工受伤：
- 若因第三人侵权致员工受伤产生误工费，一般由侵权第三人赔偿。但厂里若存在过错，如未对第三人侵权行为尽到合理防范义务等，厂里可能需承担补充赔偿责任。
五、解决途径与建议
协商：
- 劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，尝试达成一致。
劳动仲裁：
- 若协商无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
及时申请工伤认定与劳动能力鉴定：
- 确定赔偿责任主体后，职工要及时申请工伤认定，认定工伤后进行劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果向相关方主张赔偿。
总结与建议：在工厂里打工因工作受伤导致的误工费，赔偿责任一般由用人单位承担。但具体赔偿金额和赔偿主体需根据实际情况和相关法律法规来确定。建议您在发生此类情况时，及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。