在厂子出的事，厂子通常是需要承担误工费的，但具体还需根据事故性质及责任划分来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤事故情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果事故被认定为工伤，厂子需要承担职工在停工留薪期内的误工费。
责任划分：
- 在工伤事故中，通常不考虑职工的过错程度，只要事故是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，厂子就需要承担相应的责任，包括误工费。
实际操作：
- 职工在发生工伤事故后，应及时向厂子报告，并按照厂子的规定进行工伤认定申请。一旦工伤认定完成，厂子就需要按照相关规定支付误工费。
二、非工伤事故情况
法律依据：
- 如果事故并非工伤，而是由于职工自身的过错（如违规操作）或第三方的原因导致的，那么误工费的承担就需要根据具体情况来判断。
- 在这种情况下，可能需要依据《民法典》中关于侵权责任的规定来确定责任方。如果厂子存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可能需要承担相应的赔偿责任，包括误工费。
责任划分：
- 非工伤事故的责任划分相对复杂，需要考虑多方面的因素，如事故发生的具体原因、各方的过错程度等。如果厂子被认定为有过错，那么它就需要承担相应的责任。
实际操作：
- 在非工伤事故中，职工和厂子之间可能会就误工费的承担产生争议。此时，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。如果无法达成一致意见，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 无论事故是否属于工伤，职工都应及时向厂子报告，并按照厂子的规定进行相关申请。这有助于保护职工的合法权益，并确保事故得到及时处理。
保留证据：
- 职工在发生事故后，应尽可能保留相关证据，如事故现场的照片、视频、医疗记录等。这些证据在后续的责任划分和赔偿协商中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果职工在事故处理过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的合法权益得到保护。
总结来说，在厂子出的事故中，误工费的承担取决于事故的性质和责任划分。如果事故被认定为工伤，厂子通常需要承担误工费；如果事故并非工伤，则需要根据具体情况来判断责任方。无论哪种情况，职工都应及时报告、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。