员工上班被车撞了误工费谁出-孟凡永律师

员工上班被车撞了误工费谁出-孟凡永律师｜法行宝

2025-12-24 劳动纠纷

员工上班被车撞了，误工费的承担主体需根据具体情况来确定，以下是详细分析：

若被车撞属于工伤情形
- 认定条件：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，员工在上班途中因工作原因（如赶去参加紧急会议）被车撞，或在工作场所内因工作原因被车撞，均可能构成工伤。
- 支付责任：若认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤评定伤残等级后，员工将享受相应的伤残待遇。
- 额外保障：若单位为员工缴纳了工伤保险，部分医疗费用和康复费用可能由工伤保险基金承担。
若被车撞属于第三人侵权情形
- 认定条件：若员工被车撞是由于第三方的过错（如司机违规驾驶）导致的，且该事故不属于工伤范畴，则构成第三人侵权。
- 支付责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿包括误工费在内的相关费用。因此，员工的误工费应由侵权第三人（如肇事司机）承担。若肇事司机购买了相关保险，保险公司也将在保险责任范围内承担赔偿责任。
若被车撞既不属于工伤也不属于第三人侵权情形
- 认定条件：若员工被车撞是由于自身原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致的，且该事故既不符合工伤认定条件，也不存在第三方侵权，则员工需自行承担误工费等损失。
- 支付情况：在这种情况下，员工可能无法获得直接的误工费赔偿。但根据所在单位的病假制度，员工可享受相应的病假工资。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

建议与指导：

尽快进行工伤认定：若员工认为被车撞可能构成工伤，应尽快向单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。工伤认定是确定误工费承担主体的关键步骤。
收集证据材料：无论是否构成工伤或第三人侵权，员工都应尽可能收集相关证据材料（如医疗证明、交通事故认定书、工资单等），以便在后续处理中维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理此类问题时，员工可能面临复杂的法律程序和证据收集工作。因此，建议员工咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，员工上班被车撞了，误工费的承担主体需根据具体情况来确定。希望本解答能为你提供清晰、准确的法律指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工作时间被撞误工费由谁承担的问题，需根据具体情况来确定，以下是详细分析：认定为工伤的情况认定条件：若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如被同事或工作相关的车辆撞伤，且该伤害与工作有直接关联，通常应认定为工伤。支付责任：根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果因工作原因被撞导致误工，且被认定为工伤，那么误工费应由所在单位承担。额外保障：若单位参加了工伤保险，部分医疗费用和康复费用可能由工伤保险基金承担，进一步减轻单位的负担。第三人侵权导致受伤的情况认定条件：如果在工作时间被撞是由于第三方的侵权行为导致的，如外来车辆闯入工作场所撞伤员工，那么该伤害与工作无直接关联，但属于第三人侵权。支付责任：在这种情况下，误工费等赔偿责任应由第三人承担。员工可以要求第三人按照其实际减少的收入来赔偿误工费。如果员工同时符合工伤认定条件，还可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇，但部分地区可能不允许双重赔偿，而是采取补充赔偿方式。员工自身过错导致受伤且不符合工伤认定的情况认定条件：如果员工在工作时间被撞是由于自身疏忽大意、违反操作规范等过错导致的，且该伤害不符合工伤认定的法定情形，如走路看手机未注意周围环境而被撞。支付责任：在这种情况下，误工费等损失一般由员工自己承担，单位不承担赔偿责任。但单位如果未尽到安全保障义务，如未提供必要的安全防护措施或未进行安全教育，可能需承担一定的补充责任。建议与指导：及时进行工伤认定：如果因工作原因被撞导致受伤，应尽快进行工伤认定，以明确误工费的承担主体。与单位沟通协商：如果属于工伤，及时与单位沟通，确保按时获得停工留薪期间的工资待遇。如果单位未按时支付，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。寻找责任方进行索赔：如果不属于工伤，根据具体情况寻找责任方进行索赔。如果是第三人侵权导致受伤，可以向侵权人主张权利；如果是员工自身过错导致受伤且不符合工伤认定，可以考虑使用医疗保险减轻负担。保留好相关证据：在处理此类纠纷时，保留好所有与受伤有关的证据材料，如医疗记录、诊断书、工资单、劳动合同或劳务合同等，以便在需要时进行维权。综上所述，工作时间被撞误工费的承担主体需根据是否属于工伤、第三人侵权以及员工自身过错等具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上下班途中发生车祸，误工费的承担主体需根据事故责任认定及是否构成工伤来综合判断。以下是详细分析：对方全责或主要责任的情况承担主体：若事故由对方（如其他车辆驾驶员、行人等）负全部责任或主要责任，则误工费应由对方或其保险公司承担。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。实例说明：假设小李在下班路上被小张驾驶的汽车撞伤，交警认定小张负全责。小张车辆已投保交强险和商业三者险，则小李的误工费首先由交强险保险公司赔付，超出部分由商业三者险按合同赔付，仍有不足则由小张个人承担。己方全责或主要责任的情况承担情况：若事故由己方负全部责任或主要责任，则通常无法从对方获得误工费的赔偿。但如果是机动车与非机动车驾驶人、行人之间的事故，且非机动车驾驶人、行人无过错，即使机动车一方负主要责任，也需承担不超过百分之十的赔偿责任，其中可能包括部分误工费。保险理赔：若己方购买了相关保险（如车上人员责任险、意外险等），可根据保险合同向保险公司申请理赔，以减轻经济负担。工伤认定：若事故同时构成工伤（即上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害），则停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。实例说明：小王上班途中被公交车撞伤，负次要责任，认定为工伤。若单位已缴纳工伤保险，小王停工治疗期间单位应按原待遇支付工资；若未缴纳，则所有赔偿由单位承担。双方均有责任的情况责任划分：根据交警部门出具的事故认定书，确定双方的责任比例。赔偿计算：按照各自的责任比例分担误工费等损失。例如，若双方各负同等责任，则误工费也应按50%的比例分担。交通事故赔偿与工伤赔偿竞合的情况双重赔偿可能性：部分地区允许职工同时获得交通事故侵权赔偿和工伤赔偿。对于误工费，若在交通事故赔偿中未获足额补偿，可通过工伤赔偿途径主张补足。实例说明：小赵下班途中遇交通事故，对方负主责，同时构成工伤。向肇事方及其保险公司索赔后，因对方经济能力有限，误工费未全额获赔。此时，小赵可就未获赔部分通过工伤赔偿向单位或工伤保险基金主张。建议与总结：在处理此类问题时，受害者应及时报警并寻求医疗救助，同时收集事故证据，包括交警责任认定书、医疗记录等。根据事故责任认定及工伤认定情况，明确误工费的支付主体。若无法就误工费达成一致，可通过向交警部门申请调解、向人民法院提起民事诉讼或涉及工伤时向劳动行政部门申请工伤认定并主张相关待遇等途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工下班路上被车撞且对方全责的情况下，误工费一般由肇事方（即对方车辆的车主或保险公司）负责赔偿；同时，如果员工购买了相关保险（如意外险），且保险条款中包含此类情况的赔偿，那么员工也可以向保险公司申请理赔。但需注意，保险赔偿与肇事方赔偿可能存在一定关系，具体需根据保险条款和实际情况判断。详细分析：肇事方责任：根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关司法解释，交通事故中，如果一方全责，那么该方需要承担对方因事故产生的全部合理损失，包括但不限于医疗费、误工费、护理费等。误工费是指员工因交通事故导致无法正常工作而减少的收入。在对方全责的情况下，员工有权要求肇事方赔偿其误工期间的收入损失。肇事方通常通过其车辆投保的交强险和商业三者险来赔偿受害方的损失。如果肇事方未投保或保险赔偿不足，员工还可以直接向肇事方追偿。保险责任：如果员工自己购买了相关保险（如意外险、人寿保险中的附加意外伤害医疗险等），且保险条款中明确包含了因交通事故导致的误工费赔偿，那么员工在获得肇事方赔偿的同时，也可以向保险公司申请理赔。但需注意，保险赔偿通常遵循“损失补偿原则”，即保险赔偿的金额不应超过员工实际遭受的损失。因此，如果员工已经从肇事方获得了全额的误工费赔偿，那么保险公司可能不再重复赔偿或仅赔偿剩余部分（如果保险条款有特别约定）。另外，不同保险产品的赔偿范围和条件可能有所不同，员工在申请理赔前应仔细阅读保险条款，了解具体的赔偿规定。实际操作建议：员工在发生交通事故后，应首先报警并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明、收入证明等），以便后续向肇事方和保险公司主张权利。在与肇事方协商赔偿时，员工可以明确提出误工费的赔偿要求，并提供相应的证据支持。如果协商不成，员工可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的合法权益。如果员工购买了相关保险，应及时向保险公司报案并申请理赔。在申请理赔时，员工应按照保险公司的要求提供必要的材料和证明，以便保险公司能够及时、准确地处理理赔申请。特殊情况说明：如果员工在交通事故中受伤严重，可能构成工伤（如符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件），那么员工还可以享受工伤保险待遇。但需注意，工伤保险待遇与肇事方赔偿和保险赔偿可能存在一定关系，具体需根据相关法律法规和实际情况判断。总结与建议：员工下班路上被车撞且对方全责的情况下，误工费一般由肇事方负责赔偿；同时，如果员工购买了相关保险且保险条款中包含此类情况的赔偿，员工也可以向保险公司申请理赔。在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据并明确自己的赔偿要求；如有需要，可以寻求专业律师的帮助以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在上班路上被人撞了，费用承担问题需根据具体情况综合判定，主要涉及交通事故责任划分及工伤保险待遇两个方面。以下是对此问题的详细分析：一、交通事故责任划分与费用承担责任划分：根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任由交通管理部门根据事故现场情况、当事人行为等因素进行认定。若员工在事故中无责任或责任较小，则撞人者需承担主要或全部赔偿责任；若员工存在过错（如闯红灯、未走人行道等），则需根据过错程度承担相应责任。费用承担：撞人者需根据责任划分承担被撞员工的医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。若撞人者驾驶的机动车投保了交强险和商业险，则保险公司将在保险责任限额内进行赔偿。二、工伤保险待遇工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。若员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。工伤保险待遇：若员工被认定为工伤，则有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。工伤保险待遇的具体标准和申请流程需根据当地工伤保险政策执行。三、特殊情况处理若撞人者逃逸或无力赔偿：若撞人者逃逸或无力承担赔偿责任，员工可寻求社会救助或向相关部门申请救助基金。同时，若员工符合工伤认定条件，仍可申请工伤保险待遇。若员工存在过错但非主要责任：即使员工在事故中存在一定过错，但只要非主要责任，仍有可能被认定为工伤并享受工伤保险待遇。此时，员工可同时向撞人者主张民事赔偿和向工伤保险机构申请待遇。四、建议与措施立即报警并保护现场：发生交通事故后，员工应立即报警并保护现场，以便交通管理部门进行责任认定。及时就医并保存证据：员工应及时就医并保存好医疗费用票据、诊断证明等证据，以便后续申请工伤保险待遇或向撞人者主张赔偿。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，员工可咨询专业律师以了解自身权益和维权途径。作为涂伟律师，我擅长处理劳动纠纷、公司事务及刑事辩护等领域的问题，员工可直接向我咨询相关法律问题。综上所述，员工在上班路上被人撞了，费用承担问题需根据交通事故责任划分及工伤保险待遇综合判定。员工应了解自身权益并采取相应措施以维护自身合法权益。

结论：员工开公司的车发生事故且全责时，对方误工费的承担主体需根据具体情况判断，主要包括公司承担、员工与公司分担责任、员工自行承担这三种情况。详细分析：公司承担误工费的情况：员工执行工作任务时发生事故：若员工在正常履职过程中（如送货、接送客户等）发生交通事故，且事故责任完全由员工承担（如因遵守交规但对方突然变道等不可抗力因素导致的全责，或员工虽有过失但公司未明确禁止相关行为），根据《民法典》第1191条，用人单位（公司）需承担侵权责任，包括对方的误工费。这是因为员工在执行工作任务时，其行为后果应由公司承担。公司未尽到安全管理义务：若公司未对员工进行必要的驾驶培训、未定期检查车辆安全状况，或明知员工存在不适合驾驶的情形（如疲劳、酒驾等）仍安排其驾驶，公司可能因未尽到安全管理义务而需承担全部或部分误工费。员工与公司分担责任的情况：员工存在故意或重大过失：若员工因酒驾、超速、闯红灯等严重违规行为导致事故，且公司能够证明已尽到安全管理义务（如定期培训、明确禁止违规行为等），公司可主张向员工追偿部分或全部误工费。但司法实践中，为保障劳动者权益，最终责任比例需结合证据判定，公司通常需承担一定比例的责任。员工自行承担误工费的情况：非工作时间或非职务行为：若员工在非工作时间（如下班后）或非职务行为（如私自用车）中发生事故，误工费由员工自行承担，公司无需赔偿。劳务派遣或外包情况：若员工为劳务派遣或外包人员，且事故发生在非执行工作任务期间，误工费由员工或实际用工单位（根据派遣协议约定）承担，原公司通常不承担责任。法律建议：协商处理：优先与公司沟通，提供医疗证明、收入流水等材料支持诉求，尝试协商解决误工费承担问题。保险理赔：及时向己方保险公司报案，利用车上人员责任险等险种减轻经济负担。若对方有保险，也可向其保险公司索赔误工费。劳动仲裁/诉讼：若协商未果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留劳动合同、事故认定书、医疗证明等证据，以支持自己的主张。可能后果：若公司承担误工费，可能增加公司运营成本，影响公司财务状况。若员工承担误工费，可能面临经济压力，甚至影响个人信用记录。若通过法律途径解决，需耗费时间和精力，且结果存在不确定性。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

上下班工伤的误工费一般由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于是否参加工伤保险以及工伤认定的结果。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤保险基金承担误工费的情况已参加工伤保险：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这里的“原工资福利待遇”支付主体虽为单位，实际费用最终由工伤保险基金承担（在单位已为员工参保的前提下，单位先支付后报销或由社保直接支付，具体流程依地区政策而定）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。举例：张三在上班途中遭遇交通事故，被认定为工伤。他因伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，他的原工资福利待遇（包括误工费）应由工伤保险基金通过单位支付给他。工伤认定与赔偿流程：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。工伤认定后，职工可以享受工伤保险待遇，包括误工费（即停工留薪期内的原工资福利待遇）。二、用人单位承担误工费的情况未参加工伤保险：如果用人单位未为职工参加工伤保险，那么职工在上下班途中发生工伤的，所有工伤保险待遇（包括误工费）均由用人单位承担。举例：李四在上班途中遭遇交通事故，但他的单位未为他参加工伤保险。那么，李四因伤需要暂停工作接受治疗期间的误工费，应由他的单位承担。用人单位的责任：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构依照规定向用人单位追偿。三、特殊情况下的误工费承担如果职工在上下班途中发生的交通事故是由第三方造成的，且职工无责任或承担次要责任，那么职工在获得交通事故赔偿后，仍然可以享受工伤保险待遇（包括误工费），但医疗费用等实际已由第三方支付的部分，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。举例：王五在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，被认定为工伤。他同时获得了交通事故的赔偿和工伤保险待遇。在计算误工费时，他不能重复获得两份误工费，但工伤保险待遇中的其他部分（如伤残补助金等）仍可享受。总结与建议：上下班工伤的误工费承担问题，主要取决于是否参加工伤保险以及工伤认定的结果。如果已参加工伤保险，误工费一般由工伤保险基金承担；如果未参加工伤保险，则由用人单位承担。在处理此类纠纷时，建议职工及时与用人单位沟通，并咨询专业律师或当地社保部门，以确保自己的合法权益得到保障。如有更多关于劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：员工上班途中出车祸，治疗费由谁承担需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险赔偿和交通事故责任赔偿两个方面。工伤保险赔偿角度法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。赔偿情况：若员工在上班途中遭遇车祸，且经认定非本人主要责任，那么该员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。这意味着，在这种情况下，治疗费主要由工伤保险基金承担。申请流程：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，即可按照工伤保险的相关规定享受待遇。交通事故责任赔偿角度法律依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关司法解释，交通事故责任由交警部门根据事故现场情况、当事人行为等因素进行认定。赔偿情况：若员工在车祸中负有部分或全部责任，那么除了可能享受工伤保险待遇外，还可以根据交通事故责任认定结果，向事故责任方（如对方驾驶员、保险公司等）主张民事赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费等因事故造成的直接经济损失。若员工无责任或责任较小，则对方应承担更多的赔偿责任。注意事项：在主张交通事故责任赔偿时，员工或其家属应及时收集并保存相关证据，如事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书、医疗费用发票等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。综合建议：员工在上班途中遭遇车祸后，应首先确保自身安全，并及时报警、就医。同时，应尽快向所在单位报告事故情况，并了解工伤保险的相关政策，以便及时申请工伤认定和享受工伤保险待遇。若事故涉及第三方责任，员工或其家属还应积极与对方沟通协商赔偿事宜，必要时可寻求法律援助或提起民事诉讼。特殊情况说明：若员工在车祸中负有主要责任或全部责任，且不符合工伤保险的认定条件（如非上下班途中、非交通事故等），则治疗费可能需由员工自行承担或通过其他途径（如商业保险）解决。在实际操作中，工伤保险赔偿和交通事故责任赔偿可能存在一定的交叉和重叠。因此，在处理此类案件时，建议员工或其家属咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“上班骨折了误工费谁出”的问题，我可以明确地告诉你，这主要取决于你与用人单位之间的法律关系以及事故的具体情况。以下是对不同情形下的详细分析：如果你与用人单位存在劳动关系，且事故被认定为工伤：误工费承担主体：用人单位法律依据：《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。解释：在这种情况下，你因工作受伤导致骨折，需要暂停工作接受治疗，因此你的误工费（即停工留薪期工资）应由用人单位按月支付，且原工资福利待遇不变。如果你与用人单位存在劳务关系，而非劳动关系：误工费承担主体：可能是接受劳务一方或侵权第三人法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；因第三人的行为造成损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。解释：在这种情况下，误工费的承担需根据双方过错或第三方行为来确定。如果是接受劳务一方的过错导致你受伤，那么误工费应由接受劳务一方承担；如果是第三方的行为导致你受伤，你则有权请求第三方承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。特殊情形：违法转包、分包：误工费承担主体：具备用工主体资格的承包单位法律依据：《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条。承包单位将业务违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者因工伤亡的，由承包单位承担工伤保险责任。解释：在违法转包、分包的情况下，即使你的实际用工者不具备用工主体资格，但因其招用的你在从事承包业务时受伤，仍由具备用工主体资格的承包单位承担误工费等工伤保险责任。综上所述，上班骨折了误工费由谁出，需要根据你与用人单位之间的法律关系以及事故的具体情况来确定。如果你与用人单位存在劳动关系且事故被认定为工伤，那么误工费应由用人单位承担；如果你与用人单位存在劳务关系，则需要根据双方过错或第三方行为来确定误工费承担主体；在违法转包、分包的情况下，则由具备用工主体资格的承包单位承担误工费等工伤保险责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在公司干活时出了交通事故，误工费的承担方需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：交通事故责任在第三方：如果交通事故是由第三方（如其他车辆、行人等）的责任导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因第三人侵权造成损害的，受害人有权向侵权人请求赔偿。在这种情况下，误工费应由第三方承担。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。” 交通事故责任在公司或员工自身：若员工在执行工作任务时发生交通事故，且责任在公司或员工自身（如员工违规驾驶等）：如果公司为员工购买了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。在这种情况下，误工费（通常称为停工留薪期工资）应由工伤保险基金支付。若公司未购买工伤保险，则由公司承担。法律依据：《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”以及第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 若员工在非工作时间或非工作场所内发生交通事故，且责任在员工自身：这种情况下，误工费通常不由公司承担，而是由员工自行承担或通过其他保险（如个人购买的意外险）来获得赔偿。交通事故涉及多方责任：如果交通事故涉及多方责任，如员工、第三方和公司均有一定责任，那么误工费的承担将根据各方责任的大小来按比例分担。这通常需要通过法律程序（如诉讼或仲裁）来确定各方的具体责任比例。建议与行动指南：及时报案与收集证据：发生交通事故后，应立即报警并收集相关证据（如现场照片、交警事故认定书等），以便后续确定责任方和申请赔偿。与公司沟通：如果事故发生在工作时间内或与工作相关，应及时与公司沟通，了解公司是否购买了工伤保险以及公司的赔偿政策。申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。咨询专业律师：如果事故责任复杂或赔偿问题存在争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。总结：在公司干活时出了交通事故，误工费的承担方需根据事故责任、是否购买工伤保险以及事故发生的具体情境来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工开车撞车后的修理费承担问题，需根据具体情况来判断，以下是几种常见情况的分析：员工执行工作任务期间发生事故法律原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，员工在执行公司工作任务时造成损害，由用人单位（即公司）承担侵权责任，这包括车辆维修费用。特殊情况：如果员工在事故中存在故意或重大过失（如酒驾、严重超速等），公司在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。保险责任：若公司车辆已购买相关保险，保险公司应在保险责任限额内先行赔偿，不足部分再由公司承担。员工非执行工作任务期间发生事故基本原则：若员工未经公司允许私自使用车辆并发生事故，原则上由员工自行承担维修费用。公司过错：然而，如果公司对车辆管理存在过错（如钥匙保管不善），公司可能需根据其过错程度承担部分责任。特殊情况下的责任划分借车用于私事：如果司机驾驶公司车辆处理私事并发生事故，维修责任应由司机本人承担。车辆外借：在借车给别人使用时发生交通事故，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条，机动车使用人应承担赔偿责任。同时，如果机动车所有人（即公司）对损害的发生有过错（如明知对方无驾驶证仍出借），也需承担相应的赔偿责任。法律建议：公司角度：公司应完善车辆管理制度，明确车辆使用范围和责任划分，确保员工合规用车。同时，公司应购买足够的保险，以减轻在事故发生后的经济负担。员工角度：员工在驾驶公司车辆时，应严格遵守交通规则和公司规定，避免酒驾、超速等违法行为。如果发生事故，应及时报告公司并配合处理，以减少不必要的纠纷和损失。可能后果：如果公司或员工未按照上述原则处理事故维修费用，可能会引发法律纠纷，导致额外的经济损失和声誉损害。在极端情况下，如果员工存在故意或重大过失，公司可能会向员工追偿，甚至通过法律途径解决纠纷。总结：员工开车撞车后的修理费承担问题涉及多个法律层面和实际情况。在处理此类问题时，应依据相关法律法规和保险条款来确定维修费用的最终承担方。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

员工把车撞了，钱是否由公司出，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：员工驾驶车辆性质公司车辆且因公驾驶：若员工驾驶的是公司车辆，且在执行工作任务（如送货、接送客户等）时发生事故，根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，公司通常需承担赔偿责任，包括车辆维修费用及对第三方的赔偿。员工私车公用：若员工使用私人车辆为公司办事（如外出办公），且公司同意或默认此行为，可能构成“职务行为”。此时，公司可能需承担部分或全部责任，但需结合具体证据（如派工单、报销记录等）判断。若公司未明确授权，员工可能需自行承担责任。事故责任划分员工全责或主责：若事故由员工违规驾驶（如超速、酒驾）导致，且属于职务行为，公司承担责任后，可依据内部规定向员工追偿（如要求员工赔偿部分损失）。但追偿需以合同或制度为依据，否则可能难以实现。第三方全责：若事故由第三方造成，员工无责，则车辆维修费用由第三方或其保险公司承担，公司无需支付。保险覆盖情况公司车辆保险：若公司车辆投保了车损险、第三者责任险等，保险公司将在保额内赔付。公司需及时报案并配合理赔，超出保额的部分可能需公司承担。员工私车保险：若员工使用私车办公，且车辆未投保或保额不足，公司可能需承担额外风险。建议公司明确私车公用的保险要求，避免纠纷。劳动关系与合同约定劳动合同条款：若劳动合同中明确约定“员工因公驾驶造成损失由公司承担”，则公司需履行约定。反之，若约定“员工需承担部分责任”，则可能按比例分担。公司规章制度：公司内部规章制度（如《车辆管理制度》）若规定“员工违规驾驶需赔偿”，且已向员工公示，则可能作为追偿依据。法律建议公司角度：完善车辆管理制度，明确私车公用流程、保险要求及责任划分。与员工签订书面协议，约定因公驾驶的责任承担方式。发生事故后，及时固定证据（如行车记录仪、交警责任认定书），以便理赔或追偿。员工角度：驾驶公司车辆时，严格遵守交通规则，避免违规行为。私车公用前，确认公司是否同意及保险覆盖情况，降低个人风险。总结：员工把车撞了，公司是否出钱需结合车辆性质、事故责任、保险及合同约定综合判断。建议公司通过制度规范和合同约定，明确责任边界，减少纠纷。如有具体案件，可进一步提供细节，我会为您详细分析。