上下班工伤的误工费一般由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于是否参加工伤保险以及工伤认定的结果。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤保险基金承担误工费的情况
已参加工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这里的“原工资福利待遇”支付主体虽为单位，实际费用最终由工伤保险基金承担（在单位已为员工参保的前提下，单位先支付后报销或由社保直接支付，具体流程依地区政策而定）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 举例：张三在上班途中遭遇交通事故，被认定为工伤。他因伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，他的原工资福利待遇（包括误工费）应由工伤保险基金通过单位支付给他。
工伤认定与赔偿流程：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 工伤认定后，职工可以享受工伤保险待遇，包括误工费（即停工留薪期内的原工资福利待遇）。
二、用人单位承担误工费的情况
未参加工伤保险：
- 如果用人单位未为职工参加工伤保险，那么职工在上下班途中发生工伤的，所有工伤保险待遇（包括误工费）均由用人单位承担。
- 举例：李四在上班途中遭遇交通事故，但他的单位未为他参加工伤保险。那么，李四因伤需要暂停工作接受治疗期间的误工费，应由他的单位承担。
用人单位的责任：
- 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构依照规定向用人单位追偿。
三、特殊情况下的误工费承担
- 如果职工在上下班途中发生的交通事故是由第三方造成的，且职工无责任或承担次要责任，那么职工在获得交通事故赔偿后，仍然可以享受工伤保险待遇（包括误工费），但医疗费用等实际已由第三方支付的部分，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。
- 举例：王五在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，被认定为工伤。他同时获得了交通事故的赔偿和工伤保险待遇。在计算误工费时，他不能重复获得两份误工费，但工伤保险待遇中的其他部分（如伤残补助金等）仍可享受。
总结与建议：
- 上下班工伤的误工费承担问题，主要取决于是否参加工伤保险以及工伤认定的结果。
- 如果已参加工伤保险，误工费一般由工伤保险基金承担；如果未参加工伤保险，则由用人单位承担。
- 在处理此类纠纷时，建议职工及时与用人单位沟通，并咨询专业律师或当地社保部门，以确保自己的合法权益得到保障。
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