上下班途中摔伤，误工费的承担问题需根据具体情况来判断，主要看是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
误工费承担：
- 如果摔伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，误工费（即停工留薪期间的工资）应由用人单位承担。
工伤认定流程：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、不构成工伤的情况
法律依据与判断：
- 如果摔伤是由于职工自身原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致的，且未受到非本人主要责任的交通事故等伤害，那么通常不构成工伤。
误工费承担：
- 在不构成工伤的情况下，误工费一般不由用人单位承担。职工可能需要通过医疗保险、个人储蓄或其他途径来承担医疗费用和误工期间的损失。
- 如果职工购买了商业保险（如意外险），且保险条款中涵盖了此类情况，那么职工可以向保险公司申请理赔。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果摔伤发生在上下班途中，但原因复杂（如涉及第三方侵权、道路状况不佳等），可能需要具体分析事故责任，以确定是否构成工伤。
建议：
- 及时报案与申请工伤认定：无论摔伤是否构成工伤，职工都应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
- 收集证据：职工应尽可能收集与摔伤相关的证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在申请工伤认定或处理纠纷时提供有力支持。
- 咨询专业律师：如果职工对摔伤是否构成工伤、误工费承担等问题存在疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
总结来说，上下班途中摔伤误工费的承担问题需根据是否构成工伤来判断。如果构成工伤，误工费由用人单位承担；如果不构成工伤，则可能需要职工自行承担或通过其他途径解决。在处理此类问题时，建议职工及时报案、收集证据，并咨询专业律师以保障自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。