上下班员工交通事故误工费的赔偿责任主体，需根据事故责任认定、保险情况及工伤认定等因素综合判断，具体如下：
对方全责或主要责任的情况
- 赔偿主体：若事故由对方（如其他车辆驾驶员、行人等）负全部责任或主要责任，则误工费应由对方或其保险公司承担。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。
- 所需材料：为证明误工费损失，受害人需提供收入证明（如工资流水、纳税记录）、医疗证明（如诊断书、病假条）以及用人单位的误工证明（需加盖公章）等材料。
己方全责或主要责任的情况
- 赔偿情况：若事故由己方负全部责任或主要责任，则无法从对方获得误工费的赔偿。但如果是机动车与非机动车驾驶人、行人之间的事故，且非机动车驾驶人、行人无过错，即使机动车一方负主要责任，也需承担不超过百分之十的赔偿责任，其中可能包括部分误工费。
- 保险理赔：若己方购买了相关保险（如车上人员责任险、意外险等），可根据保险合同向保险公司申请理赔，以减轻经济负担。
- 工伤赔偿：若职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时，职工有权享受停工留薪期工资，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这实质上与交通事故中的误工费相似。关于误工费（停工留薪期工资）与交通事故赔偿能否兼得，取决于地区规定。部分地区支持兼得，部分地区采用补差原则，即先由交通事故侵权方赔偿，不足部分由用人单位补足。
双方均有责任的情况
- 责任划分：根据交警部门出具的事故认定书，确定双方的责任比例。
- 赔偿计算：按照各自的责任比例分担误工费等损失。例如，若双方各负同等责任，则误工费也应按50%的比例分担。
保险赔偿顺序与工伤并存情况
- 保险赔偿顺序：若事故车辆购买了交强险和商业险，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条，赔偿顺序为先由交强险承保公司在责任限额内赔偿；不足部分，由商业险承保公司按保险合同赔偿；仍有不足或未投保商业险的，由侵权人赔偿。误工费作为损害赔偿的一部分，遵循此赔偿顺序。
- 工伤并存情况：当职工因交通肇事受伤且被认定为工伤时，医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、康复治疗费等实际发生的费用不能重复享受。但伤残补助金、伤残津贴等仍可按规定享受。
建议：
- 在遭遇此类情况时，及时收集并保存好相关证据材料，如事故认定书、收入证明、医疗证明等。
- 根据事故责任认定和保险情况，积极与对方或保险公司协商赔偿事宜。
- 若涉及工伤认定，及时向劳动行政部门申请工伤认定并主张相关待遇。
- 如无法就误工费达成一致，可通过向交警部门申请调解、向人民法院提起民事诉讼等方式维权。
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