上下班交通事故工伤的康复费用，一般由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于事故责任认定及是否构成工伤。以下从不同角度详细分析：
一、构成工伤且非本人主要责任的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
康复费用承担：
- 一旦认定为工伤，职工因工伤产生的康复费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，应由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，这些费用将由用人单位承担。
申请流程：
- 职工应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后，职工可凭工伤认定决定和劳动能力鉴定结论，享受工伤保险待遇，包括康复费用的报销。
二、构成工伤但本人负主要责任的情况
法律依据：
- 同样根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在上下班途中发生的交通事故中负主要责任，则不构成工伤。
康复费用承担：
- 在这种情况下，康复费用将不由工伤保险基金支付。
- 如果职工购买了商业保险（如意外险），可能可以根据保险合同向保险公司申请理赔。
- 如果没有购买商业保险，康复费用将由职工自行承担。不过，如果事故是由第三方造成的，职工有权向第三方追偿。
三、特殊情况与注意事项
第三方责任：
- 如果交通事故是由第三方造成的，且第三方承担全部或部分责任，职工在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三方追偿。
- 这意味着，职工可能同时获得工伤保险和第三方的双重赔偿（但医疗费用等实际支出部分通常只能获得一次赔偿）。
用人单位责任：
- 用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位未缴纳，导致职工无法享受工伤保险待遇，用人单位应承担相应的赔偿责任。
- 此外，如果用人单位在事故发生后未及时协助职工申请工伤认定或提供必要的帮助，也可能承担一定的法律责任。
证据收集与保存：
- 职工在发生交通事故后，应及时收集并保存相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、费用单据等。
- 这些证据将对于后续的工伤认定、康复费用报销以及可能的法律诉讼至关重要。
建议：如果您或您身边的人遭遇了上下班交通事故工伤，并面临康复费用承担的问题，请务必及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以了解具体的法律程序和赔偿标准。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。