上班期间被同事误伤，误工费一般找侵权同事或所在单位要，具体取决于是否构成工伤。以下从不同情况为你详细分析：

属于工伤的情形

1. 认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性、收尾性工作而受到事故伤害的，通常应认定为工伤。例如，你和同事在工作过程中，因工作配合问题，同事不小心误伤了你，这种情况一般可认定为工伤。
2. 支付责任：根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若单位为你参加了工伤保险，部分医疗费用和康复费用等可能由工伤保险基金承担。
3. 操作流程：你需要先向单位提出工伤认定申请，单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。

不属于工伤的情形

1. 第三人侵权：如果被同事误伤是因为同事的故意或重大过失行为，且不属于工作原因导致的，那么侵权的同事应承担赔偿责任，这其中就包括误工费。你可以要求侵权同事按照你实际减少的收入进行赔偿。如果侵权同事不赔偿，你可以先与对方协商，协商不成可以申请调解，也可以直接向人民法院提起诉讼。例如，同事在工作之余与你打闹，不小心将你弄伤，这种情况就不属于工伤，应由该同事承担赔偿责任。
2. 员工自身过错：若你自身存在疏忽大意、违反操作规范等过错行为，导致被同事误伤，且不符合工伤认定条件，那么误工费等相关损失通常由你自己承担。比如，你在工作时违反安全规定，没有佩戴必要的防护装备，导致同事在操作过程中不小心误伤了你，这种情况下你可能需要自行承担部分或全部损失。

建议与指导

• 尽快确定是否构成工伤，及时进行工伤认定，这是明确误工费承担主体的关键步骤。
• 若属于工伤，及时与单位沟通，确保在停工留薪期间能够按时获得工资待遇。
• 若不属于工伤，根据具体情况寻找责任方进行索赔。如果与侵权同事协商不成，要注意收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能为你提供清晰、准确的法律指导。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。